Estas son las 12 prestaciones básicas que debe tener un trabajador, según la Ley Federal del Trabajo; de no ser así, el patrón tendría consecuencias negativas

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco legal que regula las relaciones laborales en México. Establece derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores.

Uno de los aspectos más importantes que regula son las prestaciones básicas que todo trabajador debe recibir.

A continuación, te explicamos cuáles son estas prestaciones, cómo funcionan y qué hacer si no se respetan.

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¿Cuáles son las 12 prestaciones básicas que debes recibir?

La LFT establece que todos los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones:

1. Aguinaldo: Un pago anual equivalente a al menos 15 días de salario, que debe entregarse antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Desde el primer año de trabajo, tienes derecho a 6 días de vacaciones pagadas y una prima vacacional del 25% sobre el salario correspondiente.
3. Prima dominical: Si trabajas en domingo, debes recibir un pago extra equivalente al 25% de tu salario diario.
4. Días de descanso: Tienes derecho a al menos un día de descanso obligatorio por semana, generalmente el domingo.
5. Licencia de maternidad: 12 semanas de descanso pagado, divididas en 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
6. Licencia de adopción: Si adoptas un menor, tienes derecho a un permiso pagado.
7. Periodo de lactancia: Dos descansos diarios de 30 minutos para amamantar o extraer leche durante los primeros 6 meses del bebé.
8. Licencia de paternidad: 5 días hábiles de permiso pagado por nacimiento o adopción.
9. Prima de antigüedad: Si tienes más de 15 años en la misma empresa, recibes un pago adicional equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
10. Indemnización por renuncia: Si renuncias, tienes derecho al pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.
11. Indemnización por despido injustificado: Si te despiden sin causa justificada, recibes 3 meses de salario, más 20 días de sueldo por cada año trabajado y prima de antigüedad si aplica.
12. Participación de utilidades (PTU): Derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa, calculada anualmente.

¿Qué pasa si no te dan estas prestaciones?

Si tu empleador no cumple con otorgarte estas prestaciones, tienes derecho a tomar acciones legales. Puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y, en caso de comprobarse la violación, la empresa deberá pagar las prestaciones omitidas y, en algunos casos, una indemnización adicional.

Es importante que reúnas toda la documentación necesaria, como recibos de nómina, contratos y cualquier otro comprobante que respalde tu caso.

¿Qué hacer en caso de despido injustificado?

Un despido es injustificado cuando no está respaldado por una causa válida, como las establecidas en el artículo 47 de la LFT. Si consideras que tu despido fue injusto, puedes presentar una demanda. En caso de ganar, tienes derecho a:

• Tres meses de salario.
• 20 días de sueldo por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad (si aplica).
• Pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.

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¿Puede tu patrón boletinarte por demandarlo?

No. El artículo 133, fracción IX, de la LFT prohíbe que un empleador tome represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos legales.

Si tu patrón amenaza con boletinarte o impedir que consigas otro empleo, puedes denunciar esta situación ante las autoridades laborales.

¿Cuándo tienes derecho a una liquidación?

La liquidación es una compensación económica que se otorga cuando un trabajador es despedido de manera injustificada. Incluye:

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• Tres meses de salario.
• 20 días de sueldo por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad (si aplica).
• Pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.

Si el patrón se niega a pagar, puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita y presentar una demanda.

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Diferencia entre liquidación y finiquito

No todas las terminaciones laborales dan derecho a una liquidación. Si renuncias voluntariamente o tu contrato termina por causas justificadas, recibes un finiquito, que incluye:

• Pago proporcional de días trabajados.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Aguinaldo proporcional.

¿Se puede exigir liquidación si el patrón comete faltas graves?

Sí. El artículo 51 de la LFT permite a un trabajador rescindir su contrato y exigir liquidación si el empleador incurre en faltas graves, como:

• Reducción injustificada del salario.
• Condiciones de trabajo engañosas.
• Riesgos que atenten contra tu seguridad o salud.

En estos casos, puedes presentar una demanda para solicitar la terminación del contrato con indemnización.

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Conoce tus derechos

Conocer tus derechos laborales es fundamental para protegerte ante posibles abusos. Si tu empleador no respeta las prestaciones básicas o te despide de manera injustificada, recuerda que tienes herramientas legales para defenderte.

No dudes en buscar asesoría legal y acudir a las instancias correspondientes para hacer valer tus derechos.