¿Tu patrón puede despedirte mientras estás de vacaciones? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no prohíbe expresamente el despido de un trabajador durante sus vacaciones. Sin embargo, existen condiciones que el patrón debe cumplir para que este sea legal.

Si un empleador decide terminar la relación laboral mientras el trabajador está de vacaciones, debe seguir ciertos pasos:

• Notificación por escrito: El despido debe comunicarse al trabajador mediante un documento que especifique las causas y la fecha en que tendrá efecto.
• Entrega del aviso: El aviso debe entregarse personalmente en el momento del despido o, si no es posible, enviarse al centro de conciliación correspondiente en un plazo de cinco días hábiles.
• Pago de liquidación: El patrón está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones laborales correspondientes.

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¿Qué hacer si el despido no cumple con la ley?

Si el patrón no sigue estos requisitos, el despido puede considerarse injustificado, lo que da derecho al trabajador a exigir una compensación mayor.

Ante esta situación, es importante seguir estos pasos:

• No tomar decisiones apresuradas. Analiza la situación antes de aceptar cualquier oferta o firmar documentos.
• Reunir pruebas. Conserva tu contrato, recibos de pago y cualquier documento que acredite tu relación laboral.
• Presentar una demanda. Si consideras que el despido fue injustificado, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Solicitar asesoría legal gratuita. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece apoyo a los trabajadores en estos casos. Puedes comunicarte a los teléfonos 800 717 2942 o 800 911 7877.

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Las vacaciones son un derecho laboral que no debe ser interrumpido por un despido injustificado. Conocer las obligaciones del patrón y los recursos legales disponibles puede ayudarte a defender tu empleo o reclamar lo que te corresponde.