Mujeres ahorran 29% menos que los hombres para el retiro debido a brecha salarial y carga de cuidados, según Consar

México.- Las mujeres en México enfrentan una brecha del 29% en el ahorro para el retiro en comparación con los hombres, debido a la desigualdad salarial y la carga de trabajo no remunerado en el hogar, lo que afecta su acceso a una pensión digna.

Desigualdad en el ahorro para el retiro

Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), actualmente hay 68.7 millones de cuentas Afore en el país:

• 33.6 millones pertenecen a hombres.
• 25 millones a mujeres.
• 10 millones aún no han sido identificadas por género.

El saldo promedio en las cuentas Afore es de:

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• Hombres: 124,000 pesos.
• Mujeres: 96,000 pesos (-29%).

Factores que explican la brecha

De acuerdo con Mari Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de vinculación de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), la brecha en el ahorro se debe a:

1. Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio menos que los hombres.
2. Interrupciones laborales: Muchas mujeres dejan de trabajar por maternidad o cuidados familiares, perdiendo semanas de cotización.
3. Menor crecimiento salarial: Al reincorporarse al mercado laboral, muchas mujeres no logran ascensos ni mejoras salariales.

Además, el consultor Moisés Pérez Peñaloza señala que:

• El “impuesto rosa” reduce el poder adquisitivo de las mujeres.
• La mayor esperanza de vida de las mujeres (seis años más que los hombres) hace que requieran más ahorros para su retiro.
• La falta de un sistema nacional de cuidados obliga a muchas mujeres a abandonar el empleo formal.

Menos mujeres acceden a una pensión

• Para recibir la pensión mínima garantizada en 2025, se requieren 850 semanas de cotización en el Seguro Social.
• Muchas mujeres no alcanzan estas semanas y reciben negativas de pensión.
• Incluso cuando cumplen los requisitos, su pensión suele ser menor que la de los hombres debido a su menor saldo acumulado.

Propuestas y soluciones

Especialistas han planteado soluciones para reducir la desigualdad en el ahorro para el retiro:

• Bonos compensatorios por maternidad o cuidados familiares, para recuperar semanas de cotización perdidas.
• Incentivos gubernamentales para reincorporar a mujeres al mercado laboral sin afectar su historial de cotización.

En 2020, durante la reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), se propuso un incentivo para que las mujeres pudieran recuperar hasta 1.5 años de cotización tras una pausa laboral por maternidad. Sin embargo, esta medida fue retirada.

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Si bien los incentivos pueden mitigar el problema, la solución de fondo es eliminar las desigualdades laborales y sociales:

• Reducir la brecha salarial.
• Implementar un sistema nacional de cuidados.
• Fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.

Los especialistas coinciden en que garantizar la equidad en el ahorro para el retiro no solo beneficiaría a las mujeres, sino que también fortalecería la economía y reduciría la desigualdad en el país.