Días de descanso obligatorio en México: ¿Se respetan realmente?

México.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversos días de descanso obligatorio para los trabajadores en México, con el objetivo de conmemorar acontecimientos históricos, culturales y cívicos.

Sin embargo, una encuesta realizada por OCC reveló que 7 de cada 10 empleados han tenido que laborar en estos días feriados, lo que pone en duda el cumplimiento de este derecho laboral.

Según el estudio, el 71% de los encuestados ha trabajado en días festivos, de los cuales el 16% no tuvo opción y debió presentarse a laborar, mientras que el 55% lo hizo de manera esporádica. Por otro lado, solo el 29% afirmó que su derecho siempre ha sido respetado. Destaca que los millennials (29 a 44 años) son el grupo que más ha trabajado en estas fechas.

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De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio en México son: 1 de enero, 3 de febrero, 17 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 17 de noviembre y 25 de diciembre.

Además, cada seis años, el 1 de octubre es feriado por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y en años electorales, el día de la jornada electoral también se considera de descanso obligatorio.

No todos los trabajadores conocen los beneficios de los días feriados

El estudio también mostró que no todos los trabajadores conocen sus derechos en este aspecto. El 37% considera que sí hay información, pero podría mejorar, mientras que el 36% cree que es suficiente. No obstante, un 17% considera que la información varía según la fuente, y otro 17% opina que no hay suficiente información sobre el tema.

Si una persona trabaja en un día feriado, la LFT establece que debe recibir el triple de su salario por esa jornada. En caso de que el día festivo caiga en domingo, también se debe otorgar la prima dominical, de acuerdo con el artículo 71 de la ley. Esto busca compensar el hecho de no poder disfrutar del descanso obligatorio.

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Respetar estos días no solo es una obligación legal, sino que también beneficia a las empresas. De acuerdo con OCC, garantizar el derecho al descanso fortalece la productividad, fomenta la lealtad y el compromiso de los trabajadores y tiene un impacto positivo en la economía.

Además de ser un derecho laboral, los días festivos son un momento para el descanso y la reflexión sobre la historia y cultura del país.