Estas son los impedimentos que tiene la reducción de jornada laboral, según Plácido Morales

Ciudad de México.– Plácido Morales, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), destacó la importancia de la discusión sobre la reducción de la jornada laboral, señalando que a pesar de los avances logrados, la realidad laboral actual exige una revaloración de las horas que los trabajadores destinan a sus empleos.

Según Morales, la jornada laboral de ocho horas no toma en cuenta el tiempo de traslado y las múltiples actividades que los trabajadores deben realizar, lo que limita el tiempo disponible para su bienestar y el de sus familias.

El procurador señaló que el incremento de la urbanización y las transformaciones en el mercado laboral han causado un desgaste de energía que, a largo plazo, afecta tanto la calidad del trabajo como la vida personal de los empleados.

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Morales aboga por un debate más profundo sobre la jornada laboral, subrayando que reducir las horas de trabajo podría resultar en una mayor eficiencia y mejor calidad de vida para los trabajadores, una idea que a menudo se rechaza por prejuicios históricos.

Importancia del diálogo

Morales también enfatizó la importancia del diálogo tripartito en la mejora de las condiciones laborales. A pesar de los retos, como la reforma del trabajo en plataformas digitales y las dudas que genera su implementación, el procurador destacó que las reformas anteriores, como las relacionadas con la subcontratación y el incremento de vacaciones, han sido posibles gracias a la disposición de los empresarios para participar en la conversación.

Sin embargo, subrayó que cualquier cambio importante, como la reducción de la jornada laboral, debe ser el resultado de un consenso amplio entre empleadores, trabajadores y el gobierno.

En cuanto a la justicia laboral, Morales reconoció que si bien la creación de los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales ha agilizado los procesos, la carga de trabajo está aumentando, lo que podría ralentizar la resolución de conflictos.

Por ello, uno de los objetivos de la Profedet es fortalecer la mediación y evitar la saturación de las nuevas instancias, con el fin de ofrecer soluciones más rápidas a los conflictos laborales.

Finalmente, el procurador destacó el cambio de enfoque de la Profedet hacia una mayor acción preventiva, utilizando tecnologías digitales para proporcionar información sobre los derechos laborales y las obligaciones de los empleadores.

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Al mejorar la capacidad de atención y facilitar el acceso a la asesoría, Morales confía en que se podrá prevenir más conflictos, asegurando que tanto trabajadores como empleadores estén más informados y cumplan con la normativa laboral.