México firmó convenio por una jornada laboral de 40 horas desde hace 90 años y ya aplica en varios países; esto dice el acuerdo
De momento solo 15 países han implementado el convenio que firmaron en 1935.
HERMOSILLO, Sonora.- — En su petición para que la presidenta Claudia Sheinbaum retome la iniciativa de las 40 horas semanales de jornada laboral, la diputada Patricia Mercado recordó que hace 90 años México firmó un convenio sobre la jornada laboral de 40 horas semanales, por ello a continuación te contaremos sobre el acuerdo.
Mientras en la actualidad, México aún se debate la reducción de la semana laboral a 40 horas, en muchas partes del mundo esta medida ha sido una realidad durante al menos dos décadas.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2005 la mitad de las economías globales ya contaban con una jornada de trabajo de 40 horas, mientras que una cuarta parte mantenía límites de entre 41 y 46 horas.
¿Qué factores han servido para que otros países reduzcan sus jornadas laborales?
De acuerdo con especialistas, la adopción de jornadas más cortas ha estado influenciada por factores culturales, niveles de productividad y un sólido diálogo social.
Estos elementos han permitido que diversas naciones avancen hacia esquemas laborales más reducidos en términos de tiempo sin comprometer el rendimiento económico.
El convenio que México firmó para trabajar 40 horas a la semana
La base de esta tendencia se remonta a 1935, cuando la OIT emitió el Convenio 47 sobre las 40 horas laborales semanales.
Aunque este acuerdo ha sido ratificado solo por 15 países, ello no ha impedido que numerosas naciones, incluyendo Ecuador y Chile (este último en proceso de transición), adopten este modelo.
Esto no es nuevo. Desde hace años la OIT ha regulado y ha delimitado muchos criterios. Muchos países, antes de que se volviera una tendencia, ya habían implementado este tipo de jornada”, señala Marité Villanueva, abogada laboral y asesora en Recursos Humanos.
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Desde su perspectiva, los países que han logrado avanzar en la reducción de la jornada laboral suelen contar con una cultura que prioriza el bienestar de las personas y que no mide la productividad únicamente en función de las horas trabajadas. Este enfoque ha facilitado la implementación de esquemas más flexibles y equilibrados para los trabajadores.
En qué aspectos coinciden los países que tienen jornadas más cortas
A este contexto cultural se suma la variable de la productividad. Rodolfo de la Torre, director de Movilidad Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), explica que los países con jornadas laborales más cortas suelen tener niveles de productividad elevados.
En los países con una alta productividad ocurren dos cosas. En primera instancia, el poder de negociación de los trabajadores es mayor, las huelgas o paros tienen un impacto mayor por la pérdida de producción; y por otra parte, esa elevada productividad permite prescindir de horas de trabajo sin que haya una disrupción importante en los negocios”, apunta el especialista.
Los expertos coinciden en que la reducción de la jornada laboral y el aumento de la productividad pueden ir de la mano. No es necesario esperar a que uno de estos factores se concrete primero, ya que ambos pueden desarrollarse de manera sincronizada con una estrategia adecuada.
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¿Cómo son las jornadas de trabajo en América Latina?
Un informe de la OIT titulado Situación y perspectivas de la jornada de trabajo en América Latina, liderado por Andrés Marinakis, destaca que “ya entrado el siglo XXI, en un período en que los avances de la tecnología hacen posible muy importantes mejoras en la productividad, extraña que no esté en discusión en qué medida estas mejoras podrían dar lugar a nuevas reducciones en la jornada laboral legal, ni la forma que ésta debería tomar”.
En América Latina, aunque la jornada laboral de 48 horas sigue siendo la norma en muchos países, al menos 14 naciones han adoptado límites inferiores.
Ecuador, por ejemplo, implementó la jornada de 40 horas desde 1997, mientras que Colombia (42 horas) y Chile (40 horas) están en proceso de reducción gradual. Estos casos demuestran que la transición hacia una semana laboral más corta no solo es posible, sino que puede traer consigo beneficios tanto para trabajadores como para empleadores.
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