¿Horarios flexibles y empleos híbridos para las madres con hijos en educación básica? La iniciativa de ley que lo plantea

Ciudad de México.- El diputado Pedro Vázquez González, del Partido del Trabajo (PT), presentó una iniciativa de ley para modificar llos artículos 2, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo con el fin de otorgar mayor flexibilidad laboral a las madres trabajadoras con hijos en educación básica (preescolar, primaria y secundaria).

La iniciativa propone que las madres puedan acordar con sus empleadores un esquema híbrido de trabajo, combinando la modalidad presencial y la remota (home office), sin exceder las horas máximas de su jornada laboral. De esta forma, podrían atender sus responsabilidades familiares y laborales de acuerdo con sus necesidades y preferencias.

Las madres trabajadoras que tengan hijas e hijos que estén cursando la educación básica establecerán, de común acuerdo con el patrón, un esquema de horarios flexibles que les permita atender sus responsabilidades familiares y laborales cuando ellas así lo consideren, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 59 de la ley”, se lee en el documento presentado por el legislador del PT.

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La propuesta fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis y dictamen. De ser aprobada, se espera que la flexibilidad laboral beneficie a las madres trabajadoras en términos de autonomía, conciliación y equilibrio entre la vida profesional y personal, lo que a su vez podría mejorar su productividad.

En 2022, 7 de cada 10 mujeres que formaban parte del mercado laboral eran mamás

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2022, el 70% de las mujeres que participaban en el mercado laboral eran madres, y el 58% de ellas se empleaban en la informalidad en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos. Además, las mujeres que trabajaban dedicaban en promedio 40 horas a las actividades laborales y 23.40 horas a las actividades no remuneradas, mientras que los hombres dedicaban 46.46 horas y 8.09 horas respectivamente, lo que evidencia una brecha de género en el reparto del trabajo.

La iniciativa del diputado Vázquez González busca reconocer los derechos de las mujeres para compaginar su vida laboral y personal, especialmente en el contexto de la pandemia de la COVID 19, que ha incrementado la demanda de horarios flexibles entre los empleados mexicanos, alcanzando el 54% según una encuesta realizada por la consultora Mercer.

Con información de Heraldo Binario.

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