Proponen aumentar la prima vacacional a los trabajadores en un 50%

CIUDAD DE MÉXICO.- La legisladora del Partido Acción Nacional (PAN), Lilia Caritina Olvera Coronel, promueve una propuesta en línea para aumentar la prima vacacional de los empleados y estipular que su pago se realice al inicio de sus vacaciones correspondientes.

En la actualidad, el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima no inferior al 25% de sus salarios durante el período de vacaciones. La iniciativa busca modificar este artículo para elevarla al 50%.

La propuesta, que ha sido remitida a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social para su análisis, también plantea la adición del artículo 80 Bis, que especifica que los empleadores deben efectuar el pago de esta prestación laboral al inicio del período de vacaciones.

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¿Por qué propone aumentar la prima vacacional?

En su justificación, la diputada argumenta que el propósito de la prima vacacional es proporcionar a los trabajadores ingresos adicionales para disfrutar de sus vacaciones, ya que aproximadamente la mitad de los mexicanos no pueden permitirse viajar debido a limitaciones financieras.

Según la legisladora, durante las vacaciones de Semana Santa, solo el 32% de los trabajadores mexicanos optaron por viajar, lo que representa una disminución de 5 puntos porcentuales con respecto al año anterior. La falta de recursos económicos, derivada de las condiciones económicas, fue la principal razón, según un informe de Planning Quant, una empresa de investigación de mercados.

La proponente señala que uno de los temas más controvertidos en el país es el salario, ya que, debido a la inflación, parece que cada vez alcanza menos. Esto hace que la idea de tomar unas vacaciones y gastar más allá del presupuesto para la subsistencia diaria sea inimaginable.

Vacaciones son esenciales para los trabajadores: diputada que hizo la propuesta

La diputada enfatiza que las vacaciones son esenciales para los trabajadores, ya que tienen beneficios para la salud, como la reducción de la presión arterial, la disminución del estrés y la mejora del estado de ánimo.

La importancia de las vacaciones no es un tópico en discusión. Cada vez son más los estudios que demuestran que las reducciones de jornada, la flexibilidad de horarios y las vacaciones anuales dan como resultado trabajadores motivados, enérgicos y dispuestos a dar su mejor performance en pro del proyecto del centro de trabajo”, expone.

Fomentar que los empleados tomen un descanso de manera tranquila y segura permitirá a los empleadores contar con trabajadores descansados, lúcidos y mentalmente frescos, listos para utilizar sus habilidades al máximo en la resolución de problemas y la realización de sus tareas laborales, destaca.