Reformas laborales serán retos para las empresas en 2024, según Coparmex

JALISCO.- Raúl Flores, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Jalisco, aseguró que las reformas laborales serán el principal desafío para las empresas en 2024.

Durante el año 2023, las empresas tuvieron que adaptarse a diversas modificaciones, como el aumento de días de vacaciones, la implementación de la NOM 037 de teletrabajo, ajustes derivados de la reforma laboral (conciliación y legitimación de contratos) y el incremento al salario mínimo. Sin embargo, se anticipa que el desafío continuará en el año siguiente.

Las empresas han estado apoyando a sus colaboradores, de todos los tamaños. El incremento al salario mínimo es algo que Coparmex ha impulsado desde hace muchos años y nos ha llevado a que se cubra 83 por ciento de la línea de bienestar de Coneval. Hemos trabajado de cerca con autoridades para empujar estos ajustes", afirmó Flores.

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Piden que se haga de forma paulatina

Sin embargo, respecto a la reducción de la jornada laboral, un tema discutido durante todo el año, Flores indicó que aunque están a favor, buscan que se implemente de manera gradual y no abrupta.

Las empresas micro y pequeñas son las más afectadas y esto significaría un aumento de 40 por ciento en las nóminas, además no se cumpliría el objetivo de que los colaboradores descansen más", señaló.

Hemos empujado para que sea de forma gradual y con diálogo con todos los sectores, pero también hay que cuidar las fuentes de empleo de los colaboradores, sobre todo mipymes. Necesitamos darles tiempo a las micro y pequeñas empresas porque 75% de las empresas en México son de este sector", agregó.

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La gerente de asuntos públicos de COPARMEX Jalisco, Darío Loria, destacó que si la reducción no se implementa de manera gradual, existe el riesgo de que las empresas no puedan soportarlo y se vean obligadas a cerrar o pasar a la informalidad.

Loria señaló ejemplos de otros países, como Chile, que discutieron la reforma laboral durante varios años antes de implementarla de manera paulatina, reduciendo 2 horas al año.

Cerca de 60 por ciento de la población económicamente activa, trabajan más de 48 horas. Se tendrían que contratar más de 2 millones de colaboradores para cubrir las plazas", agregó.

En este contexto, recordó la falta de mano de obra calificada en el Estado, especialmente para ciertos puestos de trabajo. Tan solo en Coparmex, hay 3 mil vacantes que no se han podido cubrir.

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Retos empresariales

Guadalupe Medrano, directora general de la institución, informó que el 85 por ciento de las empresas socias tienen dificultades para atraer y retener talento.

Durante la presentación del Balance 2023 y las expectativas para 2024, el presidente de COPARMEX destacó que otros desafíos para las actividades económicas y empresariales este año fueron las complicaciones derivadas del crecimiento de nuevas tecnologías y los efectos del cambio climático.

No obstante, señaló que hubo mejores condiciones después de la pandemia.

2023 fue un año en donde las actividades económicas comenzaron a estabilizarse, es decir a parecerse más a las condiciones que veíamos antes de la pandemia: Pleno control de la pandemia, reactivación de las cadenas de suministro, relocalización de empresas y la recuperación del consumo", apuntó. Por ello, afirmó que emprendedores ven con optimismo el 2024.

Pues, además, ve nuevas oportunidades de mercado y expansión con la apertura al diálogo entre el sector empresarial y candidatos para las elecciones de 2024, expansión y crecimiento de nuevos mercados y la consolidación de políticas para atracción de inversión y desarrollo tecnológico.

Pero, por otro lado, la inseguridad, efecto de lo que se vive a nivel nacional, sigue siendo un factor de riesgo, por lo que se pidió coordinación entre los tres órganos de gobierno.

El nearshoring puede aprovecharse de una mejor forma trabajando en temas que son clave para las empresas como el energético, la seguridad, la mejora de la infraestructura y la certeza jurídica y reglas claras", subrayó Flores.

En ese sentido, resaltó que desde Coparmex trabajan en favor de las empresas con diálogo y trabajo con candidatos, observación electoral, la promoción de la credencialización, monitoreo y mejora de la salud, una agenda de internacionalización, fortalecimiento del emprendimiento, estrategias de empleabilidad y una agenda verde.