¿Buscas trabajo? Estas ciudades de EU buscan contratar migrantes ante alza de vacantes

ESTADOS UNIDOS.- Ante una creciente escasez de trabajadores en varias ciudades de Estados Unidos, los empleadores están recurriendo a una solución inesperada: los migrantes.

Ciudades como Denver, Nueva York y Dakota del Norte han lanzado programas especiales para atraer a solicitantes de asilo y migrantes con permisos de trabajo, buscando llenar vacantes en sectores críticos como la restauración, la hostelería y la salud.

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¿Por qué contratar a migrantes en vez de ciudadanos americanos?

En Estados Unidos, la escasez de mano de obra se ha convertido en un desafío creciente, y las empresas están buscando soluciones innovadoras. Aunque pueda parecer contradictorio, contratar a migrantes en lugar de ciudadanos locales es, en muchos casos, la respuesta más efectiva.

1. Una brecha laboral que sigue creciendo

En diciembre de 2023, Estados Unidos contaba con 9 millones de vacantes laborales, pero solo 6,1 millones de personas estaban buscando empleo. Esta brecha de casi 3 millones de trabajadores resalta una realidad ineludible: no hay suficientes manos dispuestas a trabajar.

Con una población local que a menudo evita los trabajos manuales, la demanda de trabajadores sigue aumentando, especialmente en sectores esenciales como la restauración, la hostelería y el cuidado de personas mayores.

2. Migrantes: el motor de la economía

Los migrantes son más propensos a estar empleados o buscando trabajo que los ciudadanos nacidos en Estados Unidos.

En 2022, representaron el 18.1% de la fuerza laboral activa, convirtiéndose en un pilar fundamental para cubrir la escasez en profesiones con alta demanda.

Desde auxiliares sanitarios a domicilio hasta trabajos de servicios, su disposición para ocupar estos puestos ha sido crucial para mantener la operatividad de muchas industrias.

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3. Beneficios para todos

La presencia de trabajadores migrantes en sectores esenciales no solo ayuda a cubrir vacantes, sino que también reduce costos y mejora la calidad de vida.

En el sector de la atención domiciliaria, por ejemplo, su participación ha permitido que muchas personas mayores puedan envejecer en casa en lugar de ser institucionalizadas.

4. Integración y futuro

Estas iniciativas no solo buscan cubrir necesidades laborales inmediatas, sino también integrar a los recién llegados en la economía formal, ofreciendo una nueva esperanza tanto para los negocios como para aquellos que buscan comenzar una nueva vida en el país.

Los migrantes no solo llenan vacantes; también son clave para el crecimiento económico futuro de Estados Unidos.

Contratar a migrantes es, en muchos sentidos, una inversión en la sostenibilidad y el crecimiento de la economía estadounidense.

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¿Qué ciudades de Estados buscan migrantes para trabajar?

Denver: Soluciones locales para la escasez de personal

Mark Berzins, propietario de 17 bares y restaurantes en el área de Denver, enfrenta serios problemas para encontrar personal. Con una población altamente educada que evita el trabajo manual, Berzins ha optado por contratar a solicitantes de asilo de América del Sur y Central a través de un programa local. Hasta ahora, ha incorporado a una docena de personas en sus cocinas, donde el español es el idioma principal.

“La situación se ha vuelto tan grave que casi todas las cocinas de Denver carecen de personal de manera crónica”

Nueva York: La gran manzana busca integrar a migrantes

Desde 2022, Nueva York ha recibido a unos 200 mil migrantes. El Departamento de Trabajo del estado ha identificado más de 45 mil vacantes en sectores como la restauración y la hostelería, que podrían ser cubiertas por solicitantes de asilo con permisos de trabajo.

Organizaciones como 'La Colmena’ están ayudando a los migrantes a obtener certificaciones de seguridad para trabajos de construcción y a desarrollar habilidades en hospitalidad.

El objetivo es integrar a estos trabajadores en la economía formal y reducir la carga sobre los recursos públicos de la ciudad.

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Dakota del Norte: Nuevo destino para migrantes en busca de empleo

Dakota del Norte, con la segunda tasa de desempleo más baja de Estados Unidos, ha creado la Oficina de Inmigración Legal para abordar la escasez de trabajadores en todas las industrias. Aunque los inmigrantes representan menos del 7% de la fuerza laboral del estado, su número ha crecido significativamente en los últimos años, especialmente en el sector sanitario.

“El obstáculo es sacarlos del modo supervivencia porque han estado en un refugio desde siempre y ellos dicen: ‘Haremos cualquier cosa por dinero’”, explicó Jon Ewing, portavoz de Denver. “Y nosotros les decimos: ‘No, no, queremos saber qué quieres hacer por el resto de tu vida’”.

Requisitos para conseguir empleo en EU si eres migrante

El proceso de contratación para migrantes en Estados Unidos implica varias etapas que aseguran que estos trabajadores cumplan con los requisitos legales y puedan integrarse efectivamente en el mercado laboral.

1. Verificación del Estatus Migratorio

Antes de contratar a un migrante, el empleador debe verificar el estatus migratorio del candidato. Esto incluye asegurarse de que el trabajador tenga la visa adecuada o el permiso de trabajo necesario.

Los tipos más comunes de visas de trabajo incluyen:

• Visa H-1B: Para trabajadores especializados.
• Visa H-2A: Para trabajadores agrícolas temporales.
• Visa H-2B: Para trabajadores no agrícolas temporales.
• Permiso de Trabajo para Solicitantes de Asilo: Generalmente disponible unos seis meses después de solicitar asilo.

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2. Aplicación y Documentación

Una vez que se verifica el estatus migratorio, el migrante debe presentar una serie de documentos que incluyan:

• Pasaporte válido.
• Visa o permiso de trabajo.
• Número de Seguro Social (si aplica).
• Documentos de identificación y calificaciones laborales.

El empleador debe recopilar y revisar toda la documentación para asegurar que esté completa y vigente.

3. Proceso de Contratación

Con la documentación en orden, el migrante puede proceder con el proceso de contratación que incluye:

• Entrevistas y Evaluación: Al igual que con los candidatos locales, se realizan entrevistas para evaluar las habilidades y la idoneidad para el puesto.
• Oferta de Empleo: Si el migrante es seleccionado, se le hace una oferta formal de empleo que detalla el salario, las responsabilidades y los términos del contrato.

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4. Cumplimiento de la Ley de Inmigración y Control de la Información sobre el Empleo (I-9)

El empleador debe completar el Formulario I-9 para verificar la elegibilidad de empleo del migrante. Este formulario confirma que el empleado está autorizado para trabajar en los Estados Unidos.

El proceso incluye:

• Verificación de Documentos: El empleado debe presentar documentos que prueben su identidad y elegibilidad para trabajar, como el pasaporte o la visa.
• Registro en el Sistema E-Verify: Algunos empleadores utilizan el sistema E-Verify, un sistema electrónico del gobierno para verificar la elegibilidad de empleo de los trabajadores.

5. Integración y Capacitación

Una vez contratado, el migrante debe ser integrado adecuadamente en el entorno laboral. Esto incluye:

• Capacitación en el Trabajo: Orientación sobre el rol específico, procedimientos y expectativas laborales.
• Recursos Adicionales: Apoyo para adaptarse a la cultura laboral y el entorno de trabajo, incluyendo clases de inglés si es necesario.

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6. Supervisión y Seguimiento

El empleador debe realizar un seguimiento regular del desempeño del empleado y asegurarse de que todos los permisos y visas sigan siendo válidos. Además, es importante estar al tanto de las fechas de expiración de los permisos de trabajo y gestionar cualquier renovación necesaria.