¿Tiempo en el baño? En Suiza un tribunal permite a una empresa que obligue a sus empleados a notificar sus ida al baño y explica la razón
Esta política había llevado a los trabajadores a beber menos líquidos y a evitar ir al baño con frecuencia.
SUIZA.- En un fallo que ha generado controversia en Suiza, un tribunal ha autorizado a la empresa Jean Singer & Cie a no pagar a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño.
Según Antena 3, la decisión ha sacado a la luz un vacío legal en las leyes laborales del país, que no regulan con claridad las pausas dentro de la jornada laboral.
El caso comenzó en 2021, durante una inspección para verificar el cumplimiento de las medidas contra la COVID-19.
Se descubrió que los empleados de la empresa debían fichar cada vez que se ausentaban para ir al baño, ya que la empresa no contabilizaba este tiempo como parte de la jornada laboral.
Esta política había llevado a los trabajadores a beber menos líquidos y a evitar ir al baño con frecuencia.
Según la Oficina de Relaciones y Condiciones Laborales, la situación había generado preocupación entre los empleados.
Sin embargo, la empresa recurrió la sanción y, finalmente, la Justicia suiza le ha dado la razón.
De acuerdo con el fallo, hecho público recientemente, el tribunal consideró que el término “interrupción” no está claramente definido en el derecho laboral suizo, lo que permite a las empresas establecer sus propias políticas sobre las pausas.
En el caso de las mujeres es diferente
Se ha anunciado la implementación de un sistema de compensación para las mujeres que, debido a su ciclo menstrual, necesitan ir al baño con mayor frecuencia o por períodos más largos.
La empresa, que cuenta con alrededor de 400 empleados, ha asegurado que respetará la igualdad de trato entre los trabajadores, tal como exige la sentencia.
El abogado de Jean Singer & Cie defendió la política de la empresa, argumentando que cualquier pausa, ya sea para ir al baño, comer o fumar, interrumpe la jornada laboral, por lo que los empleados deben fichar su salida.
Según la empresa, esta medida permite un mayor control sin necesidad de supervisar de manera individual a los empleados.
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A pesar de que la empresa afirma que los trabajadores tienen “mucha libertad” para registrar sus salidas y que no hay presión en cuanto a la duración de las pausas, el fallo ha generado preocupación entre algunos funcionarios.
Temen que esta decisión pueda incentivar a otras empresas a implementar políticas similares.
El debate sobre si el tiempo en el baño debe ser remunerado sigue abierto, y este caso ha puesto de relieve la necesidad de revisar y actualizar las normativas laborales en Suiza para evitar abusos.
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