Tokio implementará jornada laboral de cuatro días a partir de 2025 para abordar la baja natalidad y el declive demográfico

Japón.- El proyecto de Tokio para implementar una jornada laboral de cuatro días a la semana en el sector público a partir de abril de 2025 es una de las medidas adoptadas por Japón para abordar su baja natalidad y el declive demográfico, el cual lleva años afectando al país.

Esta iniciativa refleja una tendencia global que busca mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal y podría tener un impacto positivo en la conciliación familiar, al ofrecer a los empleados más tiempo libre para cuidar a sus hijos y otros familiares.

Contexto global y beneficios esperados

Tokio se une a varios países que ya están implementando o probando esta reforma laboral. Según 4 Day Week Global, la organización que ha apoyado este tipo de proyectos a nivel mundial, 26 países están probando o han implementado programas de semana laboral de cuatro días.

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Tokio apuesta por la semana laboral de cuatro días para revertir la crisis de natalidad

Algunos de los beneficios esperados de estos programas incluyen:

• Mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
• Reducción del estrés laboral, lo que puede aumentar la productividad y bienestar de los empleados.
• Mayor tiempo para la familia, lo que puede fomentar una mayor tasa de natalidad y mejorar la calidad de vida.

Ejemplos internacionales de la semana laboral de cuatro días

• Canadá comenzó a implementar pilotos en 2022, y hoy más de 100 empresas participan en el programa.
• En Estados Unidos, 35 empresas están participando en estudios sobre este modelo.
• Brasil también ha comenzado un plan de prueba en 2023, y los primeros resultados han mostrado una mejora en la creatividad, una reducción del estrés y un aumento de la fatiga y la ansiedad.
• España ha estado probando el modelo desde 2021, con una inversión de 60 millones de dólares por parte del gobierno para evaluar su efectividad antes de su implementación definitiva en 2025.
• En Bélgica, desde 2022, los empleados pueden trabajar cuatro días a la semana a elegir, en lugar de cinco, con jornadas laborales de 10 horas por día.

Impacto en el trabajo y la productividad

Aunque se ha encontrado que los empleados disfrutan de un mayor tiempo libre y experimentan menos estrés , también han notado un incremento en la fatiga al final de la jornada laboral, ya que el mismo volumen de trabajo debe realizarse en menos.

Sin embargo, en muchos de estos estudios, la productividad no parece verse afectada, y algunos países, como Brasil, han reportado un aumento significativo en creatividad e innovación.

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¿Cómo podría beneficiarse este plan a Japón?

Japón, con su baja natalidad y envejecimiento poblacional, necesita urgentemente políticas que fomenten tanto la familia como la productividad laboral. Al implementar una semana de cuatro días, espera no solo mejorar el bienestar de sus trabajadores, sino también alentar a las parejas jóvenes a tener más hijos al reducir el estrés relacionado con el trabajo y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Esta reforma también podría contribuir a la atracción de talento joven que se ve disuadido por las exigentes jornadas laborales de cinco días, especialmente en sectores clave como la tecnología, la educación y la sanidad.