Meta dejará de lado en sus políticas de diversidad e inclusión por la llegada de Trump al poder, según Bloomberg News
Según un memorando interno al que tuvo acceso Bloomberg News, los empleados ya no estarán obligados a entrevistar a candidatos de orígenes subrepresentados para puestos vacantes ni a priorizar acuerdos con proveedores de poblaciones diversas.
California. Esados Unidos.- Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, está desmantelando gran parte de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que marca un cambio en su estrategia corporativa, según una nota en el portal web de El Financiero.
Según un memorando interno al que tuvo acceso Bloomberg News, los empleados ya no estarán obligados a entrevistar a candidatos de orígenes subrepresentados para puestos vacantes ni a priorizar acuerdos con proveedores de poblaciones diversas.
En una decisión simbólica, Maxine Williams, directora de diversidad y la mujer negra de mayor rango en la compañía, será reasignada a otro puesto. Este movimiento ha sido confirmado por un portavoz de Meta y reportado inicialmente por Axios.
Meta se alinea con políticas conservadoras
El cambio ocurre en un contexto de creciente presión por parte de grupos conservadores, que han cuestionado las políticas de inclusión corporativa en los últimos años.
La empresa también ha realizado modificaciones polémicas en sus plataformas, incluyendo nuevas políticas de moderación de contenido que permiten ciertos lenguajes insultantes relacionados con los derechos de las personas LGBT+, así como el uso de términos que describen a las mujeres como “objetos o propiedades del hogar”.
Estas acciones se suman a la reciente decisión de Meta de finalizar su colaboración con verificadores de datos de terceros, una medida vista como un intento de acercamiento al presidente electo Donald Trump, quien ha sido crítico de las políticas DEI y de las empresas tecnológicas en general.
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Impacto en la fuerza laboral y las políticas corporativas
Un análisis de Bloomberg News muestra que la fuerza laboral de Meta en 2023 estaba compuesta en su mayoría por personas asiáticas (51%) y blancas (36%), mientras que los porcentajes de trabajadores negros (3.5%) e hispanos (6%) han disminuido ligeramente desde 2020. Además, la empresa reportó una de las mayores caídas en la proporción de gerentes negros entre las compañías del S&P 100.
Organizaciones como Color of Change, que han enfrentado a Meta por su tolerancia al discurso de odio en sus plataformas, criticaron duramente las decisiones recientes. Rashad Robinson, exdirector del grupo, señaló: “Las decisiones que la empresa está tomando ahora dejan en claro qué tipo de mundo quieren para nosotros y nuestros hijos”.
Tendencia en otras grandes corporaciones
Meta no está sola en este giro corporativo. Empresas como Walmart, McDonald’s y Amazon también han reducido sus esfuerzos en iniciativas de diversidad, mientras que grupos conservadores como los liderados por Robby Starbuck han intensificado las presiones para desmantelar programas DEI en sectores públicos y privados.
El impacto de estas decisiones se enmarca en un panorama más amplio de retrocesos en políticas de inclusión, influido por fallos como la prohibición de la acción afirmativa en admisiones universitarias por parte de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023.
El cambio de Meta ha generado preocupaciones sobre el futuro de la inclusión corporativa y su influencia en la sociedad. Las modificaciones recientes no solo afectan a la fuerza laboral, sino también al contenido que se permite en sus plataformas, alimentando debates sobre discursos de odio, desinformación y la responsabilidad de las grandes tecnológicas en la construcción de una sociedad más equitativa.
Con estas decisiones, Meta se enfrenta a críticas globales mientras redefine sus prioridades bajo el liderazgo de Mark Zuckerberg, quien parece buscar un alineamiento estratégico con la administración entrante de Donald Trump.
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