Costco aumentará el salario de sus empleados en EU; ganarán más de 30 dólares la hora, según Reuters
Costco asegura que sus salarios siguen siendo los mejores del sector,
CIUDAD DE MÉXICO. 31 DE ENERO DE 2025.- Costco Wholesale anunció un aumento en los salarios de la mayoría de sus trabajadores en Estados Unidos. A partir de este año, los empleados de las tiendas de Costco verán un incremento en su salario, alcanzando más de 30 dólares por hora. La medida fue confirmada en un memorando dirigido a los empleados que circuló esta semana.
Este aumento salarial se implementará de manera gradual durante los próximos tres años.
- En el primer año, el salario por hora de los empleados de mayor nivel subirá de $29,20 a $30,20.
- A lo largo de los dos años siguientes, el salario aumentará un dólar adicional cada año.
- Los empleados de nivel inferior también se beneficiarán de un incremento de 50 centavos, llevando su salario por hora a 20 dólares.
El contexto sindical detrás del aumento
Este ajuste salarial llegó tras las negociaciones para renovar el contrato de los empleados.
De acuerdo a Reuters, fue a principios de enero cuando los miembros del sindicato Teamsters, que representan a más de 18,000 trabajadores de Costco, votaron a favor de autorizar una huelga nacional.
Fue el 85% del sindicato los que votaron a favor de irse a huelga, la cuál estaba prevista en caso de que no se alcanzara un acuerdo antes del 31 de enero.
En el memorando firmado por el director ejecutivo de Costco, Ron Vachris, la compañía destacó que con estos aumentos, los salarios y beneficios de Costco siguen superando ampliamente a los de otras empresas en la industria minorista.
“Con estos cambios, creemos que nuestros salarios por hora y beneficios seguirán superando ampliamente a otros en la industria minorista”, dijo.
Costco vota a favor de la diversidad
En su primera semana en la presidencia, Donald Trump ha centrado esfuerzos en eliminar las políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en la Administración federal y también en las empresas privadas. Mientras algunas empresas se han adaptado a la nueva postura, otras como Costco han resistido.
En una reciente junta de accionistas, Costco rechazó por un 98% de los votos una propuesta presentada por el National Center for Public Policy Research, una organización conservadora que promueve la iniciativa Free Enterprise Project para combatir las políticas DEI. Aunque Costco renombró su programa DEI a “Personas y Comunidades”, los activistas conservadores argumentan que esto no protege a la empresa de riesgos legales y financieros relacionados con prácticas discriminatorias en cuanto a raza y género en contratación y promoción.
“Con 310.000 empleados, Costco probablemente tiene al menos 200.000 empleados que son víctimas potenciales de este tipo de discriminación ilegal por ser blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales. En consecuencia, incluso si solo una fracción de esos empleados presentara una demanda, y solo algunas de ellas tuvieran éxito, el coste para Costco podría ser de decenas de miles de millones de dólares”, declaró, según el País.
“El éxito de Costco Wholesale se basa en el servicio a nuestros principales grupos de interés: empleados, miembros y proveedores. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión siguen nuestro código ético”, explica.
Para nuestros empleados, estos esfuerzos se basan en la inclusión, es decir, en que todos nuestros empleados se sientan valorados y respetados. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión recuerdan y refuerzan con todos en nuestra empresa la importancia de crear oportunidades para todos”
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