¿Qué países cuentan con licencias por dolores menstruales?

CIUDAD DE MÉXICO.- Este jueves España se convirtió en el primer país de Europa en implementar la baja médica por dolores de menstruación.

Fue este día cuando el Congreso español aprobó el proyecto de ley definitivo que contempla una “baja menstrual” para las mujeres que padecen menstruaciones dolorosas, sin embargo, no se precisa la duración del permiso.

Hasta el momento esta licencia solo está disponible en países asiáticos por lo que en Europa se ha convertido en una primicia.

Países que cuentan con “licencia por menstruación”

Japón

La licencia por menstruación se encuentra en la legislación desde 1974 y las empresas no pueden obligar a las trabajadoras a laborar si pide el día "de baja por menstruación".

No hay un límite en el número de días que las mujeres pueden tomarse para este tipo de "licencias", pero generalmente estos días no se pagan.

Sin embargo, el 30% de las empresas propone reembolsar total o parcialmente estos "permisos periódicos", según un estudio del ministerio de Trabajo japonés realizado en 2020 a 6 mil compañías.

En esa encuesta se comprobó que sólo el 0.9% de las empleadas que reunían los requisitos declaraban haber tomado una licencia menstrual.

Corea del Sur

Corea del Sur permite a las empleadas tomar un día libre menstrual al mes, el cual no se paga.

En caso de que las empresas incumplen esta ley, podrán recibir una multa de 5 millones de wons (4 mil dólares).

Según una encuesta realizada en 2018, el 19% de las empleadas declaran utilizar el derecho a la licencia menstrual.

Indonesia

En 2003, Indonesia aprobó una ley que prevé uno o dos días de "vacaciones pagadas" al comienzo del ciclo menstrual, en caso de períodos dolorosos.

La ley sólo obliga a las empleadas a notificar a sus empleadores la fecha en que se los toman, pero la aplicación de la normativa depende de las empresas y sus trabajadoras.

En la práctica, muchas compañías solo permiten un día de descanso menstrual o ninguno si deciden ignorar la ley.

Taiwán

Taiwán también reconoce el derecho a la licencia menstrual para las empleadas un día por mes, y tres días por año.

Es posible que las trabajadoras disfruten de más días de licencia menstrual, pero se consideran como días de baja por enfermedad.

Los días tomados por ese concepto son pagados, al igual que las bajas por enfermedad y las medias jornadas trabajadas.

Zambia

Zambia, país de África meridional, aprobó en 2015 una ley que otorga a las mujeres el derecho a una licencia menstrual que les permite tomarse un día adicional de vacaciones al mes, sin previo aviso ni certificado médico en caso de períodos dolorosos.

También conocido como el "Día de la Madre", la baja por menstruación es generalmente aceptada, pero algunos patrones siguen siendo reticentes y piden que las mujeres den un preaviso.

Licencias menstruales en el resto del mundo

Actualmente algunas empresas de distintas partes del mundo ofrecen a sus trabajadoras días de “licencia menstrual”.

Por ejemplo, el fondo de pensiones de Australia, Future Super, la empresa de reparto india, Zomato o el fabricante francés de muebles Louis Design, otorgan seis, diez o doce días adicionales de vacaciones pagadas al año a sus empleadas que sufren menstruaciones dolorosas.

En Francia, el Partido Socialista, que contempló la medida en su programa electoral para las presidenciales de 2022, ofrece desde finales de ese año un día de baja menstrual mensual a todas las empleadas de su sede.

Con información de AFP.