Salario mínimo aumentará a partir del 1 de enero en San Diego

San Diego, California. - Muchos habitantes de San Diego verán un aumento en su salario cuando el mínimo de la ciudad aumente en el nuevo año.

A partir del 1 de enero de 2024, los empleados que realicen al menos dos horas de trabajo en una o más semanas dentro del mismo año, que trabajen dentro de los límites geográficos de la ciudad de San Diego, recibirán un aumento del salario mínimo de 16.30 a 16.85 dólares la hora.

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“Con el aumento del costo de vida, este aumento no podría llegar en un momento más necesario para los trabajadores y las familias trabajadoras”, dijo el alcalde de San Diego, Todd Gloria.

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Aumento aprobado

El cambio está de acuerdo con la Ordenanza de Salario Mínimo y Licencia por Enfermedad Obtenida de la Ciudad, aprobada en el 2016.

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Este aumento significa una mejor capacidad para llegar a fin de mes, poner comida en la mesa y gastar en nuestros negocios locales”, agregó el alcalde.

Desde el 2019, el salario mínimo en la ciudad ha aumentado anualmente en una cantidad correspondiente al aumento del año anterior, en el costo de vida según lo determinado por el Índice de Precios al Consumidor.

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Aplicable a industrias y negocios de San Diego

La ordenanza es aplicable a todas las industrias y negocios dentro de los límites de la ciudad de San Diego, y no hay excepciones.

De acuerdo a las autoridades del Ayuntamiento de San Diego, las propinas y gratificaciones no cuentan para el pago del salario mínimo.

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Los avisos actualizados para su publicación en el lugar de trabajo están disponibles en la página web del Programa de Salario Mínimo de la Ciudad, y todo empleador debe publicar estos avisos en un lugar visible en cualquier lugar de trabajo o lugar de trabajo.

Las licencias por enfermedad

Los empleados seguirán obteniendo licencia por enfermedad, ya sea mediante el método de acumulación o de “carga frontal”, de acuerdo con la ordenanza.

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Los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad ganada por todos los motivos descritos en la ordenanza, que incluye, entre otros, tiempo para su propia atención médica o para la atención médica de un miembro de la familia.

Y los empleadores pueden limitar el uso de la licencia por enfermedad ganada por parte de un empleado a 40 horas en un año de beneficios.