Prepara el Steus sus peticiones

Una revisión salarial y del fondo de ahorro, una retabulación y reclasificación de puestos y funciones por parte de la administración, así como una jubilación con salario integrado son algunas de las peticiones que realizará próximamente el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), informó Ismael Arredondo Casillas.

El secretario general del Steus explicó que aún no integran una propuesta de aumento salarial porque la comisión revisora del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se conformará este miércoles, pero que tal aumento lo definirá y decidirá la asamblea con base al índice inflacionario y al alza en los productos de la canasta básica.

En lo tocante al fondo de ahorro, dijo que éste no ha tenido ningún aumento desde el 2007 y que sí ha aumentado la carga de trabajo y las funciones de los trabajadores.

A este respecto, es necesaria también la revisión del manual de puestos y funciones, ya que no se revisa desde 1988, señaló, donde la administración no ha cumplido con la parte de retabular y reclasificar los puestos, ya que al menos nueve que así lo requieren.

Otro aspecto que tratarán en el pliego petitorio que presentarán antes del 20 enero es el de la situación de 400 trabajadores en edad de jubilarse, cuyo salario cae en un 40% al momento de hacerlo, apuntó Arredondo Casillas.

EL REZAGO

“Hay un rezago en la jubilación y se requiere una revisión de convenios para que la Unison cotice ante Isssteson con salario integrado como lo marca la Ley, y no con salario tabular”, indicó.

La pérdida de plazas sindicables es otro de los problemas que enfrentan, dado que hay alrededor de 900 trabajadores de confianza y el Steus ha permitido que muchas plazas sindicables se pierdan.

Añadió que está pendiente el 50% de salarios caídos que debe la Unison a sus trabajadores desde la huelga del 2014, pero que confía en que se resolverá con la voluntad política de resolver los problemas por parte de la administración universitaria.