¿Por qué Steus decidió irse a huelga en la Unison?

HERMOSILLO, Sonora.- Al considerar insuficientes las propuestas de las autoridades universitarias, el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) decidió ayer estallar la huelga en la Máxima Casa de Estudios, con una votación de mil 105 a favor.

Las banderas rojinegras fueron colocadas alrededor de las 17:00 horas en cada una de las puertas de la institución en Hermosillo y en los cinco campus universitarios, paro que afectará a más de 47 mil estudiantes.

¿POR QUÉ LA DECISIÓN?

Lourdes Rojas Armenta, secretaria general del Steus, señaló que esta decisión se tomó ya que los ofrecimientos por parte de la administración universitaria no fueron suficientes para cubrir las necesidades de los trabajadores.

Esta fue una decisión de la base, que es la máxima autoridad, por mayoría, por mil 105 votos decidimos irnos a huelga”, dijo, “hubo falta de ofrecimientos, violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, ningún ofrecimiento adicional a los ejes principales, fue lo que consideramos que pudo haber influido en la decisión, la falta de ofrecimientos por parte de la administración”.

Aseguró que todos los agremiados están preparados para una huelga, independientemente de su duración, pero que siguen firmes en las peticiones iniciales, como es la reestructuración del tabulador al 12%, un aumento salarial del 100% y 20% en prestaciones.

Fueron un total de mil 623 trabajadores los que emitieron su voto, dando un resultado final mil 105 votos a favor, 504 en contra y 14 votos nulos, siendo el 80% de los agremiados los que participaron durante el proceso sindical.

Cabe recordar que el año pasado fue el Sindicato de Académicos (Staus) el que estalló la huelga en la Universidad de Sonora, iniciando el 28 de abril y concluyendo el 9 de mayo.

El Staus decidirá este día si también coloca las banderas rojinegras, luego de una asamblea que realizará desde las 10:00 horas.

PETICIONES DEL STEUS

Principales peticiones del Sindicato de Trabajadores y Empleados:

1. Aumento directo al salario del 100%.

2. Aumento al 20% de la prestación de zona de vida cara para todas las unidades.

3. Fondo de ahorro y homologación del sector de confianza.

4. Nivelación salarial, retroactiva al 1 de enero del 2024.

5. Reestructuración tabular del 12%, igualitario al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora.

OFRECE UNISON DIÁLOGO

La Unison permanece abierta al diálogo para llegar a acuerdos con el Steus, al cual ofrecieron un 116.41% más de lo autorizado en la política salarial, según detalló la institución a través de un comunicado.

Si bien la política salarial federal fue definida este año en 4% de incremento salarial y del 2% en prestaciones, la administración institucional hizo un esfuerzo extraordinario y con el apoyo del Gobierno del Estado se ofreció una propuesta económica que superaba el tope salarial.

“Un aumento salarial del 9.55% a los niveles tabulares 1 al 5, y del 5.0% a partir del nivel 6, retroactivo al 20 de marzo del presente año, con lo cual se garantizaba que el salario de ningún trabajador estuviera por debajo del Salario Mínimo General (SMG)”, mencionó la Unison en el escrito.