Golpe a Trump: Accionistas de Apple, al igual que Costco, rechazan propuesta para eliminar los programas de diversidad de la compañía

CALIFORNIA.-Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta que buscaba eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) de la compañía. La propuesta, presentada por el National Center for Public Policy Research (NCPPR), un think tank conservador, instaba a Apple a abandonar sus iniciativas de diversidad, alineándose con la postura del expresidente Donald Trump, quien ha criticado estos programas en el pasado.

Resultado de la votación y contexto

Durante la reunión anual de accionistas de Apple, se anunció que el 97% de los votos emitidos se opusieron a la propuesta del NCPPR. Este resultado respalda la postura de la gerencia de Apple, que ha defendido firmemente sus compromisos con la diversidad y la inclusión, incluso frente a las presiones políticas de la administración Trump.

El NCPPR, a través de su director ejecutivo del Free Enterprise Project, Stefan Padfield, argumentó en una presentación pregrabada que la “diversidad forzada es perjudicial para los negocios”. Padfield sostuvo que los programas de DEI de Apple están en desacuerdo con recientes fallos judiciales y que exponen a la compañía a posibles demandas por discriminación. Además, citó a la administración Trump como un posible adversario legal para Apple.

Relación de Apple con la administración Trump

A pesar de las críticas del NCPPR, Apple ha mantenido una relación cordial con el expresidente Trump. Tim Cook, CEO de Apple, ha trabajado en estrecha colaboración con Trump desde su primer mandato, lo que ha permitido a la compañía evitar aranceles sobre los iPhone fabricados en China. Recientemente, Apple anunció una inversión de $500 mil millones en Estados Unidos y la creación de 20,000 empleos en los próximos cinco años, un compromiso que fue elogiado por Trump.

El debate sobre los programas DEI

El NCPPR no es nuevo en este tipo de propuestas. Un mes antes de la reunión de Apple, presentó una iniciativa similar en la reunión anual de accionistas de Costco, donde también fue rechazada de manera abrumadora. Sin embargo, esto no disuadió al think tank de llevar su mensaje a Apple.

Padfield argumentó que los programas DEI están perdiendo relevancia y que la meritocracia está ganando terreno. Citó el caso de Target, que enfrenta una demanda federal presentada por el fiscal general de Florida, James Uthmeier, alegando que su programa DEI reducido alienó a los consumidores y perjudicó las ventas, afectando a los accionistas.

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La postura de Apple

Apple, al igual que Costco, sostiene que fomentar una fuerza laboral diversa es beneficioso para los negocios. Tim Cook reconoció que la compañía podría tener que realizar ajustes en sus programas de diversidad “a medida que cambie el panorama legal”, pero reiteró su compromiso de mantener una cultura de inclusión que ha contribuido al éxito de la empresa. Apple actualmente tiene un valor de mercado de $3.7 billones, el más alto del mundo.

En su último informe de diversidad e inclusión, publicado en 2022, Apple reveló que casi tres cuartas partes de su fuerza laboral global está compuesta por empleados blancos y asiáticos, y casi dos tercios son hombres. Esta tendencia es común en la industria tecnológica, donde las empresas han luchado por diversificar sus plantillas, especialmente en roles de ingeniería bien remunerados.