Sindicatos: Villanos o aliados

Durante muchos años el sindicalismo formó parte del escenario laboral, económico, social y político de nuestro país; un claro ejemplo de ello fue Fidel Velázquez, líder eterno de la CTM y actualmente el de Francisco Hernández Juárez líder del sindicato de telefonistas quienes por décadas fungieron como líderes sindicales bajo una falsa base de representación.

Estos liderazgos eternos y la falta de participación de los trabajadores en la vida sindical, provocó el denominado “sindicalismo corporativo” en donde sindicato y empresa acordaban las condiciones de trabajo de sus miembros y esto se tradujo por mucho tiempo en el detrimento en los beneficios de sus agremiados.

Por esto es importante comentar y reflexionar lo siguiente:

A partir del año 2019 en México se han puesto en práctica diversas reformas laborales la cual implica una profunda reforma en materia sindical.

Estas reformas fueron producto de una gran presión internacional por parte de nuestros socios comerciales dentro de T-MEC, Estados Unidos y Canadá, así como de instituciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo.

Estos países exigieron a México la modificación de diversas leyes de carácter laboral, particularmente en materia de sindicalización, salarios y seguridad social.

Estas reformas buscan eliminar el sindicalismo de protección, mejor conocidos como “sindicatos blancos”.

A partir del 2021 y hasta el 30 de abril del 2023 todas las empresas que cuenten con un contrato colectivo de trabajo deberán “legitimarlo” es decir, realizar una consulta a todos sus trabajadores con el objetivo de elegir a sus líderes y aprobar los contratos colectivos de trabajo.

Será derecho de los trabajadores formar parte o no de un sindicato.

Con este nuevo sistema de consulta, en una empresa podrán coincidir hasta 3 sindicatos.

La elección de los dirigentes y el contrato colectivo será aprobado y registrado ante el Centro Federal de Registro Sindical.

Estos registros son públicos, por lo que cualquier mexicano podrá tener acceso al contrato colectivo de TELMEX, Coca Cola, General Motors o cualquier empresa local.

Los contratos colectivos de trabajo que no hayan sido legitimados a más tardar el 30 de abril del 2023, es decir consultados a sus trabajadores, quedaran nulos dando espacio a cualquier sindicato a representar a sus trabajadores.

Como sociedad, debemos estar atentos en los líderes que surjan de estos movimientos a fin de que verdaderamente representen a sus agremiados y no busquen solamente su beneficio personal, como ha sucedido antes en la historia laboral de este país.

Esta importante reforma, así como otras que estaremos comentando, forman parte de un gran paquete de modificaciones a las leyes laborales mexicanas.

Finalmente se busca que los trabajadores mexicanos presten sus servicios en condiciones de dignidad, que sean productivos y que ambas partes, patrones y trabajadores gocen de los beneficios del esfuerzo de ambas partes.

*El autor es abogado.