Obligaciones y prohibiciones patronales (parte I)

La LFT en sus artículos 132 y 133 establece 52 entre obligaciones y prohibiciones; en esta ocasión comentaremos las principales, lo cual haremos en dos entregas de nuestra colaboración.

Como lo hemos compartido anteriormente nuestra legislación laboral viene derivada de una serie de acuerdos internacionales, generalmente adoptados conforme a normas de carácter internacional, concretamente aquello emitidos por la organización internacional del trabajo (OIT) en esta ocasión compartiremos algunas de las principales obligaciones a cargo de los empleadores:

1. Cumplir con todas las normas en materia laboral. 2. Proporcionar a los trabajadores los útiles instrumentos de trabajo para la ejecución de su empleo.

3. Guardar a estos la debida consideración absteniéndose de malos tratos.

4. Otorgar a los trabajadores el tiempo suficiente para ejercer sus derechos electorales.

5. Otorgar a los trabajadores las becas necesarias de acuerdo al número de empleados.

6. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores; esta obligación desafortunadamente es la que menos cumplen los empleadores.

7. Contar con instalaciones adecuadas para el desarrollo de actividades con personas con discapacidad.

8. Observar las NOMS en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

9. Otorgar a los trabajadores todos los medios necesarios para la prevención de enfermedades epidémicas o contagiosas, esta obligación fue puesta a prueba en la reciente pandemia de COVID.

10. Hacer las deducciones o pagos relativos a pensiones alimenticias y aquellas ordenadas por la autoridad competente.

11. Realizar los descuentos a los salarios de los trabajadores conforme lo ordenan las leyes (ISR, IMSS, etc.), esta obligación deberá atenderse de manera muy particular considerando que a los salarios mínimos no se podrá hacer ningún descuento.

12. Entregar a los trabajadores copia de sus contratos de trabajo.

13. Implementar protocolos para prevenir la discriminación y el acoso.

En esta ocasión comentamos algunas de las obligaciones más importantes y en entregas posteriores continuaremos con las demás adicionales que señala la LFT.

¿Cumple tu empresa con estas obligaciones?

*- El autor es abogado empresarial.