Obligaciones y prohibiciones patronales

SEGUNDA PARTE

En la entrega anterior comentamos algunas de las principales obligaciones patronales, en esta ocasión continuaremos haciendo una relación de aquellas que estimamos más importantes:

Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establece la propia ley.

Otorgar permiso de paternidad por 5 días laborales con goce de sueldos por nacimiento de hijos. Constituir y participar en las 6 comisiones mixtas que señala la ley (capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, reglamento interior de trabajo, PTU, evitar la discriminación y antigüedad. Entregar a los trabajadores copia del contrato colectivo de trabajo.

Incrementar un protocolo para evitar la discriminación y hostigamiento.

Obligar a los trabajadores a afiliarse a alguna asociación sindical.

Hacer propaganda política o religiosa. Presentarse en estado de embriagues, realizar, permitir o tolerar acoso o discriminación. Exigir certificados médicos de no embarazo. Despedir a una trabajadora que se encuentre embarazada.

Guardar en todo momento respeto y no ejercer actos de violencia.

Registrar a los empleados en el IMSS con el sueldo correspondiente.

Pagar oportunamente prestaciones tales como vacaciones y PTU.

Hacer las deducciones con motivo de pago de pensiones alimenticias.

Permitir inspecciones por parte de las autoridades del trabajo.

Estas son algunas de las principales obligaciones y prohibiciones patronales, en la próxima entrega haremos referencias a las principales obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

*El autor es abogado empresarial.