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Empresas deben prevenir riesgos psicosociales: STPS

La industria debe contar con protocolos de manejo del estrés laboral o eventos traumáticos, señala.

Tijuana, BC.- El sector empresarial tiene que implementar protocolos de manejo sobre los posibles riesgos psicosociales que afecten a sus empleados, exhortó el jefe de la Oficina Federal del Trabajo de la STPS en Baja California, Gilberto Alonso Campos Díaz.

Mencionó que el estrés laboral o la sucesión de eventos traumáticos por accidentes pueden comprometer el desarrollo de los colaboradores, sobre todo en giros en los que las actividades sean más peligrosas.

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El hecho de que suceda un accidente no esperado suele ser traumático, dependiendo de la industria, las empresas tienen la obligación de vigilar esas situaciones y activar los programas necesarios para ayudar al colaborador”, manifestó.

Tijuana, ciudad con más accidentes laborales en BC

Campos Díaz reconoció que Tijuana, por sus características y población, es la ciudad que mayor cantidad de accidentes tiene a nivel estatal, por lo que identificar los riesgos internos puede prevenir afectaciones mayores.

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De acuerdo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en Baja California se han suscitado 339 accidentes en áreas de trabajo en lo que llevamos de 2023.

El municipio de Tijuana es la que mayor cantidad de incidentes abarca con 175, acaparando el 51% de los accidentes en el presente año.

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Mecanismos internos en empresas

Por ello, el jefe de Oficina Federal del Trabajo de la STPS en el Estado exhortó al sector empresarial a contar con los mecanismos internos y programas de autogestión para cumplir con la NOM-035-STPS-2018.

Por su parte, el director del Comité de Innovación y Buenas Prácticas de Arhitac, Jorge Alberto Bonifaz Sánchez, resaltó la importancia que tiene para la industria el detectar y combatir los riesgos psicosociales.

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“Tiene mucha importancia para nosotros, sabemos que tener empleados sanos los hace más productivos y por ello estamos haciendo más énfasis en que tengan una salud emocional que no los afecte en su horario laboral”, dijo.

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