Debe haber pronta respuesta de empresas ante posibles casos de acoso

Tijuana BC.- De acuerdo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS), de las 90 denuncias que mujeres han interpuesto por ser víctimas de acoso laboral en la entidad durante el año, 19 fueron interpuestas en Tijuana.

La cifra negra de mujeres que no denuncian comportamientos que violenten su posición en un espacio laboral supera el 90%, según el titular de la secretaría, Alejandro Arregui Ibarra.

El acoso laboral, definitivamente, deben erradicarse a nivel local y estatal, aseveró el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Víctor Fernando Nolasco Torres.

Es algo que se debe erradicar, pero más allá necesitamos que la gente levante la mano cuando esto suceda y más importante aún, la reacción de los organismos para dar respuesta”

Dijo el líder de la asociación.

Comités de ética

Nolasco Torres mencionó que dentro de las empresas existen especialistas y comités de ética para atacar este tipo de situaciones, así como la aplicación de diversos protocolos de atención y resolución.

“Hay varios métodos (denunciar), desde una presencial o una por escrito, puede ser incluso anónima, a veces por correos electrónicos o teléfonos hacía departamentos especializados neutral”, indicó.

Realizan investigación

El presidente de Arhitac dijo que, una vez que se pone la denuncia, el departamento o encargados proceden a realizar la investigación, platican con testigos para tener toda la información para entregar una determinación.

“Importante también tener el derecho de réplica, porque puede ser una cuestión que no sea verdad, tomar en cuenta todas las versiones y evidencias, se debe tener un juicio muy crítico y en conjunto”, añadió.

Nolasco Torres comentó que la creencia era que los mandos altos fueron los victimarios, pero en la actualidad el hostigamiento puede venir en todos los sentidos y ya no tiene una diferenciación.