Prevén reducción de vacantes en industrias a fin de año

Tijuana BC.-Entre noviembre y diciembre habrá menos posiciones abiertas dentro de las organizaciones enlazadas con la industria en Tijuana, comentó el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Víctor Fernando Nolasco Torres.

Explicó que el comportamiento de contratación entre las empresas suele cerrar el año con una desaceleración en los diversos parques industriales del municipio, la cual terminaría por generar más vacantes hasta enero del 2024.

En Tijuana siempre hay oportunidades de empleo, cuando llegan los cierres de año hay una desaceleración, usualmente entre noviembre y diciembre con muchos menos posiciones abiertas, pero en enero habrá más contratación”

Tijuana

Prevén aumento de vacantes en industrias de Tijuana

Dijo Nolasco Torres.

Reducción de vacantes

En el tercer trimestre del año se contabilizaron 12 mil 004 vacantes, cifra que podría verse reducida para los últimos meses del 2023 similar a otros años en la próxima encuesta de afiliados, agregó el presidente de Arhitac

Según estudios compartidos por la cúpula empresarial, en el año 2021 la industria local pasó de tener 26 mil 301 puestos vacantes en el tercer trimestre de ese año a sólo 11 mil 286 vacantes en el último trimestre.

Siguiendo esa línea, en el tercer trimestre pero del 2022 reportaron 22 mil 683 vacantes, que pasaron a ser únicamente de 18 mil 703 puestos sin ocupar en el último trimestre dentro las organizaciones de Tijuana.

Se mantienen vigentes

El presidente de Arhitac añadió que el 65% de las vacantes que se mantienen vigentes en la industria de Tijuana se concentran en 3 parques industriales, los cuales tienen localización en Otay, Centro/Río e Insurgentes.

Nolasco Torres reconoció que un número importante de puestos vacantes persiste en la industria, por lo cual se han implementado ferias de empleo y estrategias dirigidas hacia personas de la tercera edad que busquen conseguir un sustento económico.

“Ha estado variado, hay muchas asociaciones que están incorporando personas de la tercera edad, hay organizaciones que están trabajando para dar espacios a minorías que quizá son menos beneficiadas”, refirió el líder del sector de recursos humanos.