Otorgan a trabajadores de maquilas en Tijuana títulos por experiencia

Tijuana, BC.- Un total de 27 colaboradores de “maquilas” locales se han logrado titular por experiencia para ocupar puestos que requieren estudios universitarios, compartió el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Víctor Fernando Nolasco Torres mencionó que en este año se conformaron las primeras 2 generaciones que consiguieron certificarse a nivel universitario para ocupar puestos que requieren especialidad en las industrias.

De acuerdo a la Coordinación de Capacitación y Desarrollo de Arhitac, algunos de los títulos van enfocados a ingeniería industrial, administración de empresas, comercio y negocios internacionales, contaduría, por mencionar algunos.

Tijuana

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La primera generación fue de 13 personas, recientemente hicieron su título a través de la experiencia otras 14, que son la segunda generación de diferentes industrias maquiladoras”, detalló.

Capacitación para 14 personas más

El titular de Arhitac agregó que para el primer semestre del 2024 estaría iniciando su proceso de capacitación unas 14 personas más que estarían conformando la tercera generación de titulación.

Con ello, la expectativa de trabajadores de maquiladoras que habrían culminado sus estudios y ocupar puestos indirectos sería de 41 a mediados de año.

Nolasco Torres comentó que la intención de la cúpula empresarial es que los grupos de egreso crezcan progresivamente, con la finalidad de que el número de colaboradores que puedan tener ese beneficio sea mayor.

“Estamos buscando más apoyo por parte del Gobierno para poder aumentarlo, fue uno de los programas principales que tuvimos durante la gestión del 2023”, destacó.

Capacitación en recursos humanos

Con respecto al personal de recursos humanos, el presidente de Arhitac afirmó que han sido más de 3 mil 500 los profesionistas en dicho gremio que se capacitaron en el presente año en distintos temas, tanto organizaciones como laborales.

“La verdad es que todavía tenemos muchos temas laborales que van a continuar el próximo año, como los temas del salario, contratación de personal, jornada laboral, entre otros”, añadió.

Nolasco Torres consideró como uno de los retos para el próximo año el continuar con los programas de capacitación y educación en industrias, ya que el número de vacantes en el sector podrían aumentar en el 2024.