Maquiladoras deben planificar transición a nueva jornada laboral

Tijuana, BC.- Con la posible aprobación de la nueva jornada laboral de 40 horas a mediados de año, las maquiladoras tienen que planificar su transición de manera que no impacte su producción, comentó la directora de Recursos Humanos de Fisher & Paykel.

Obdulia Rodríguez Sánchez reconoció que mucho tendrá que ver la cantidad de colaboradores que tenga cada maquiladora con respecto a la dificultad para hacer la transición de 48 a 40 horas, así como el giro o sector al que pertenezca.

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“Ese análisis tiene mucho que ver con la cantidad de personas, la demanda que tengas comprometida con tus clientes, particularmente las empresas que son de inversión extranjera, y los pequeños empresarios”, añadió.

Presupuestos y horarios

De entrar en vigor la nueva jornada laboral, puntualizó que las empresas tendrán que ver con antelación sus presupuestos y los horarios con los cuales transitarán sus colaboradores.

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La directora de Recursos Humanos de Fisher & Paykel recalcó que cada corporativo tendrá que hacer un análisis concienzudo dependiendo de sus nóminas y los planes a largo plazo que se tengan en cuanto a producción de mercancías.

“Nosotros como empresa tomamos alrededor de 6 meses, pero sí nos estuvimos involucrando con el área legal y de distintas operaciones, para asegurarnos que nuestra cadena productiva no se viera desviada definitivamente”, añadió.

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Tema sindical

Rodríguez Sánchez subrayó que el tema sindical será otro de los factores que los corporativos deberán considerar, así como realizar foros de consulta para conocer cuáles podrían ser los impactos de la nueva jornada en cada maquiladora.

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Destacó que aquellas maquiladoras que ya implementaron la jornada de 40 horas han percibido una mejora en la calidad de vida de sus colaboradores al contar con más tiempo para sus familias.

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Con estos horarios la gente tiene más oportunidad de dedicar horas a su familia, al estudio o a cualquier otra actividad, inclusive en temas de salud que les permita tener bienestar”, agregó.

Esquemas diferentes

La directora de Recursos Humanos de Fisher & Paykel invitó a las empresas a tener distintos escenarios si se aprueba la iniciativa, e inclusive manejar un esquema diferente en la distribución de las 40 horas.

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Indicó que a través de las organizaciones industriales se está realizando un censo para conocer la cantidad de empresas que ya se adelantaron a la aprobación de la reforma, la cual se espera concretarse a mediados de 2024.

“Sabemos que es una propuesta que viene muy soportada, sólida, lo que nos invita precisamente a preparar presupuestos, a preparar plantilla y buscar cómo nuestros colaboradores lo tomen de una manera benéfica”, finalizó Rodríguez Sánchez.