Ofrecen indexación 63% de industrias

Tijuana BC.- Continúa la “indexación” en industrias, pero la baja del dólar mermó la capacidad de compra de los colaboradores, comentó el director del Comité de Estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Alfredo González Rodríguez mencionó que el 63% de las empresas manejan este formato de pago para sus colaboradores, en específico para aquellas que son “críticas” o “claves” para la operación.

Siguiendo esa línea, refirió que generalmente se aplica para aquellos colaboradores que están en una posición gerencial o directiva, personal administrativo y también para posiciones e ingeniería.

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Indexación es tendencia

Subrayó que el formato de indexación en las maquilas es tendencia desde hace 15 años y surgió como un beneficio para que el salario no pierda capacidad de compra, pero que se ha visto afectado por el tipo de cambio actual.

De llegar a recuperarse el tipo de cambio, agregó el director del Comité de Estadísticas de Arhitac, las industrias vuelven a añadir el bono de compensación por indexación.

“Hay áreas muy sofisticadas en las que es un beneficio adicional, aunque en realidad lo que hemos visto en el último año es que realmente, por el tipo de cambio, no ha sido un beneficio”, reconoció González Rodríguez.

Indexación promedio

El piso de indexación promedio, detalló, es de 17.53 pesos por dólar, aunque en otras organizaciones se tiene un mínimo de 16.66 pesos por dólar y un máximo de 19 pesos por dólar.

“Lo que están haciendo es dejar el tipo de cambio fijo, no lo van a bajar, si bajó a 16 y tenías un tipo de cambio de 17 no se les baja el salario, se queda en lo que está en el contrato o en la oferta que se dio”, dijo.

El miembro de Arhitac compartió que el 72.73% de las industrias que ofertan la indexación lo pagan de manera semanal, el 20.20% de forma mensual y el 7.07% restante bajo otro rango de tiempo.

Giro de empresas

Sobre el giro de empresas que ofrecen la indexación, refirió que la industria textil y “shelters” la hace en un 100%, seguido por la industria de dispositivos médicos con un 84% y el sector espacial con un 80%.

González Rodríguez mencionó que el 54% de ellos cuentan con una política referente a la indexación, y que de esas el 89% incluye una guía precisando cuando el piso de indexación es menor.

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En este punto, contó que este método de pago se suele realizar conforme a la oferta queda cada corporativo le hace al empleado, abarcando el 68.04% de negociaciones para definir la indexación.

Otros formatos de acuerdo, añadió, son el aviso interno con un 9.28%, por contrato en un 5.15%, firma en política con un 7.22% y el 10.31% restante no utilizan formato.