Bonos perdieron efecto para contratación de personal: emplenuevo.com

Tijuana, BC.- Los bonos, desde puntualidad hasta recomendación, se han escandalizado en el sector laboral a tal grado de que han perdido el efecto para contratar personal, mencionó el director ejecutivo del emplenuevo.com, Noé Morales Meza.

Refirió que los bonos de contratación y recomendación, en su momento, fueron exitosos en especial en la industria maquiladora, pero a partir de ahí el concepto se “escandalizó” creando prestaciones por cualquier concepto.

Te puede interesar: ¿Qué pasa si me despiden y no tengo contrato?

México

Jóvenes Construyendo el Futuro inicia nueva etapa de inscripciones: ¿Cuándo y cómo podrán registrarse al beneficio de 7 mil 572 pesos?

Este formato de recompensa cada vez más ha ido a la baja, atribuyó, a la rotación de personal y a que dejó de ser un diferenciador entre las organizaciones, ya que todas empezaron a ofrecerla a potenciales trabajadores.

Esos programas y planes a través de bonos fueron muy exitosos cuando se generaron, pero después se escandalizaron y todos lo empezaron a dar, ya se perdió el efecto que tenía”, aseveró.

Te puede interesar: Empleo formal cierra con su menor cifra en cuatro años

Los bonos que más predominan

Morales Meza recordó que los bonos de contratación, puntualidad, recomendación, asistencia y desempeño son los que más predominan en las organizaciones, tanto del sector industrial, comercio y de servicios.

“Generalmente se usan cuando hay picos de actividad a un mes o 6 meses, les dan 2 mil o 3 mil pesos adicionales si se activan, han seguido teniendo repercusión pero no como antes”, recalcó.

Te puede interesar: Continúa inestable el empleo formal en BC

El director ejecutivo del emplenuevo.com aseguró que las empresas poco a poco están dejando de otorgar esa prestación o en su defecto el relacionarlo con la productividad a manera de recompensa interna.

Herramienta de contratación y retención de personal

Consideró que esta es una buena herramienta para la contratación y retención de personal, especialmente para aquellos picos de producción en donde se necesita una cantidad elevada de colaboradores en primeras líneas.

Te puede interesar: Solo el 50% de los asistentes concluyen una contratación en las Ferias de Empleo

“Lo que está buscando la empresa es mayor eficiencia y productividad, la mayoría tiene que apostar por los bonos de productividad, no aquellos bonos nada más por existir o respirar”, agregó Morales Meza.

Dinero

México generó 446 mil nuevos empleos durante octubre, según Inegi