Diversifican participación de mujer en industria, pero falta mayor ocupación en puestos gerenciales
Solamente el 20% de los cargos directivos son tomados por colaboradoras, de acuerdo a Arhitac.
Tijuana BC.- La participación de la mujer en la industria se ha ido diversificando con el paso del tiempo, pero falta mayor ocupación de puestos gerenciales, dijo la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industriad de Tijuana (Arhitac).
Obdulia Rodríguez Sánchez recordó que la última encuesta realizada por el organismo en 2023 indicó que en las maquiladoras solo el 20% de los puestos gerenciales están cubiertos por colaboradoras.
En Tijuana laboran 78 mil 529 mujeres en el sector de la industria manufacturera, lo que representa al 38.65% de colaboradores, de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Las mujeres han tenido un avance significativo en las áreas de ingeniería, gerencias, áreas de calidad, esto es resultado de tener programas de inclusión en las diferentes empresas, que ocupen puestos críticos”
Consideró.
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Predominan colaboradoras
La presidenta de Arhitac indicó que en algunas industrias predominan más colaboradores mujeres que hombres, incluso llegando a abarcar el 70% de la plantilla, sobre todo en el sector de dispositivos médicos.
Rodríguez Sánchez comentó que en puestos directos o áreas técnicas prevalecen más las mujeres, pero conforme avanzan en grado de jerarquía empieza a disminuir el número de representantes del género femenino en una dirección o gerencia.
“Si bien hemos avanzado cada vez más, conforme aumenta la jerarquía disminuye el número de mujeres ocupando las posiciones, estimo que debe de estar en menos del 5% en la parte alta de la jerarquía organizacional”, dijo.
Rangos salariales
Otro factor que se sigue trabajando, mencionó, es la paridad de rangos salariales ya que todavía se han ubicado importantes brechas de salario, sobre todo entre una persona ejecutiva hombre y mujer.
“Se han hecho estudios, comparativos de mercado, tratando de llevar a esa igualdad, estamos acercándonos un poco más a ello pero todavía existe esa brecha importante en un salario o en la cuestión compensatoria por cuestión de género”, aseveró.
De acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los datos más recientes muestran que la tasa porcentual de la brecha de ingresos por género en Baja California se encuentra en el 10.3%.
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