Leyes laborales deben ser locales: Roberto Quijano

Tijuana, BC.- Aunado a la Ley Federal del Trabajo (LFT), debería de haber leyes regionales que vayan alineadas a cada vocación económica y que tome en cuenta el volumen de empleos, opinó el socio del despacho Cervantes-Quijano, Roberto Quijano Sosa.

Señaló que México es de los pocos países donde existe únicamente una ley en materia de trabajo, a diferencia de naciones como Estados Unidos que cuenta con leyes estatales de trabajo alineadas a cada vocación económica.

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La jornada laboral de 40 horas en México podría aprobarse pronto, pero tendría una transición de dos años, según la nueva propuesta para la reforma a la Ley Federal del Trabajo

Bajo ese sistema, dijo que los salarios se determinan de manera regional, por municipios o por condados reconociendo cada dinámica, por lo que las entidades federativas tendrían que estar alineadas a un sistema normativo similar

Tú no puedes comparar la zona urbana de la Ciudad de México, municipios como Tijuana o el norte del país con Chiapas, Tlaxcala, Tabasco y otros Estados que todavía están en vías de desarrollo”, consideró el abogado empresarial.

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Condiciones regionales y actividades comerciales

Quijano Sosa mencionó que las reformas laborales deberían de considerar condiciones regionales y actividades comerciales, así como tomar en cuenta el número de empleos que se generan en cada entidad.

“Se debería reconocer las diferencias regionales y el número de empleado, porque la carga para las pequeñas empresas es terrible, recordemos que el 85% de las unidades económicas son micro y pequeñas empresas”, subrayó.

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El socio del despacho Cervantes-Quijano indicó que en Baja California nunca se ha planteado dentro de un pacto federal alguna ley regional, o que siga una normativa en diferentes materias como fiscal, aduanera, por citar ejemplos.

Modificaciones a la LFT

Otra ruta, apuntó, puede ser proponer modificaciones a la LFT en beneficio de quienes están en la formalidad, añadiendo que Baja California ocupa el segundo lugar nacional en formalidad.

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“De los 2 millones de bajacalifornianos que trabajan, el 55% está en la formalidad y el resto en las calles vendiendo algo ¿por qué no reconocer aquellas empresas que sí tienen a sus empleados en la formalidad y darles ciertos beneficios fiscales?”, dijo.