Influye método de reclutamiento a trabajadores

Tijuana, BC.- El método de reclutamiento impacta directamente en las oportunidades de las y los trabajadores al encasillar una vacante o puesto a un rol de género, indicó la capacitadora y formadora profesional de Capital Humano, Viviana Navarro Espinoza.

Dijo que hay empresas, comercios o establecimientos de diferentes giros que anuncian vacantes asignadas específicamente a un género, ya sea masculino o femenino, que se puede considerar como discriminación.

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Apuntó que lo más común es que haya vacantes de administración o diseño que son ofertadas hacia el personal femenino, mientras que el personal masculino se asocia más a ingenierías, por citar ejemplos.

Hay empresas que están haciendo esa separación y que aparte si es mujer a veces por eso la contratan e incluso les pagan menos, pero si contratan un hombre pagan más”, añadió la formadora profesional.

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Romper paradigmas

Navarro Espinoza consideró que se debe tener conciencia para crear y romper paradigmas culturales, así como tener en cuenta el equilibrio laboral y personal que dicha distinción pudiera causar en las personas.

“La sociedad ha cambiado, funcionamos distinto, ya no nada más es que el hombre es proveedor, hay casas donde la mujer es la proveedora o donde el hombre se encarga de la casa y de la atención de los hijos, hablamos también de hacer el cambio”, dijo.

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La especialista en capacitación de Capital Humano agregó que el hecho de etiquetar a un rol a determinado puesto puede influir y provocar barreras que impidan su ascenso a otros puestos o cambios de áreas.

“Si alguien entra como cajera y quiere ascender a supervisora, pero nada más hay supervisores, de entrada eso la desmotiva, estar por la necesidad pero estresada porque mis capacidades y cualidades son propias de ese puesto”, señaló.

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Riesgos en limitar la capacidad de los colaboradores

Navarro Espinoza hizo hincapié en los riesgos que puede tener el limitar la capacidad o talento de los colaboradores, ya que puede generar problemas de salud, bajo rendimiento, estrés y que sean propensos a algún padecimiento mental.

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La capacitadora de empresas subrayó que esto es común en empresas o pequeños negocios que no cuentan con departamentos de recursos humanos, sobre todo en aquellos de contexto u origen familiar.