Requieren modelos de justicia laboral en BC más recursos

Tijuana BC.- Los modelos de justicia laboral en Baja California no se han podido dar abasto para conciliar de forma expedita y en resoluciones favorables para ambas partes ante los rezagos estructurales de los centros de conciliación.

Para el abogado especialista en derecho laboral, Pedro Fernando González Maldonado, es necesario destinar mayores recursos a los modelos de justicia laboral, tanto en personal como en infraestructura de atención.

Recordó que los despidos injustificados, incumplimiento de prestaciones o pago de horas extras, irregularidades en el pago de nómina, entre otros, son los principales motivos por los que se “cae” ante una instancia de juicio laboral.

El principal cambio ahora es que hay un poco más de certidumbre para ambas partes en cuanto al proceso conciliatorio, hay un esquema en el que antes de presentar una demanda el trabajador tiene que ir al centro de conciliación”

Aclaró.

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Espíritu conciliatorio

Si bien el sistema abona al espíritu conciliatorio de las reformas laborales, la dinámica de Tijuana y el resto de la región impiden manejar al máximo potencial todos los casos que quedaron rezagados en el sistema pasado, dijo.

González Maldonado puntualizó que hay muchos retos que requieren una inyección de capital o una distribución de recursos distinta para dar celeridad a los procedimientos y depurar los 30 mil expedientes pendientes.

“Creemos que sin duda hace falta personal, sabemos que la gente que está en el centro de conciliación hace su mejor esfuerzo, pero también es difícil poner en práctica todas las técnicas”, consideró.

Apoyo monetario

Siguiendo esa línea, añadió que el apoyo monetario dirigido a infraestructura puede permitir un acceso más digno a la justicia, trabajar de manera más desahogada y dedicar realmente el tiempo que requiere cada caso.

“A lo mejor para un conciliador o un abogado ves 10 o hasta 15 asuntos al día, y si sumas los porcentajes de conciliación me parece hasta reconocible”, señaló el especialista en materia laboral.

Con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el porcentaje de tasa de conciliación individual en Baja California es del 70.2%, con un tiempo promedio de 24.5 días naturales hábiles para la resolución.

Los datos, al corte del 31 de mayo del 2024, refieren que se han emitido 50 mil 831 solicitudes individuales, de los cuales unos 35 mil 683 han llegado a una solución entre patrones y obreros al acudir a los centros de conciliación.