Disminución de vacantes en maquilas de Tijuana se mantendrá hasta diciembre: Index

Tijuana, BC.- La reducción o “tope” inferior de las vacantes ofertadas por las industrias maquiladoras de la ciudad se mantendrá hasta diciembre de 2024 producto de una contracción económica, estimó el nuevo presidente de Index Zona Costa BC, Federico Serrano Bañuelos.

Explicó que al haber contracción de operaciones en el mercado de Estados Unidos, el consumo de dicho país por productos nacionales se reduce, por consecuencia impactando en las operaciones de las maquilas y en el número de personal necesario para el día a día.

Te puede interesar: Registran en maquiladoras más recortes de personal

Tijuana

Transporte de personal en maquilas sigue atrayendo colaboradores: Arhitac

“Al contraerse las exportaciones se contrae las empresas, contrayendo a su vez al empleo formal, tenemos que ver cómo se comporta el consumidor principal, que es Estados Unidos, para saber si seguirá o no la reducción de vacantes”, apuntó.

Reducción de vacantes en 2024

Por un lado, recordó que la industria maquiladora ha llegado a reportar de entre 20 mil a 23 mil vacantes en temporadas o trimestres de años pasados, sin embargo estas se han reducido de forma considerable en este 2024.

Te puede interesar: Prevén maquiladoras aumentar hasta 20% salarios en 2025

De acuerdo a la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), hasta el último semestre se contaban con por lo menos 10 mil 381 vacantes, cerca de 9 mil de ellas en posiciones directas o de primera línea.

“La cantidad depende de la expansión de las empresas y sector que representa, nosotros creemos que la disminución se va a mantener mientras haya contracción del mercado, hablamos de que aquí a diciembre se va a mantener igual”, manifestó.

Te puede interesar: Transporte de personal en maquilas sigue atrayendo colaboradores: Arhitac

Satisfacción de los empleados

El presidente de Index Zona Costa BC consideró que las organizaciones deberán mantener satisfechos a sus empleados no solamente en el aspecto salarial, sino también emocional y contar con un ambiente laboral adecuado para su permanencia.

Tenemos que ver el aspecto del salario, lo emocional, de qué tipo de actividades o programas de responsabilidad se tenga con los colaboradores, el ambiente laboral es muy importante para retener a sus colaboradores”, recalcó.