Confían abogados en la reducción de jornada laboral
La iniciativa es que la jornada máxima diurna sea de 40 horas a la semana.
Tijuana, BC.- Con la nueva administración federal es muy factible que la iniciativa de reducción de la jornada laboral se concrete, opinó el presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California, Francisco Erick Landagaray Macías.
Subrayó que la iniciativa ha venido siendo impulsada desde el año pasado, en la que se plantea que los colaboradores pasen a laborar de 48 a 40 horas, bajo el esquema de que sean 2 días de descanso por semana.
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Mencionó que la toma de protesta de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, vino a recordar al sector empresarial que la disminución de la jornada semanal será una de las propuestas a impulsar en los próximos meses.
“Dentro de su plan de gobierno está continuar con esa idea de reducir la jornada laboral, al parecer tienen todo para hacer eso, es muy es muy factible que lo hagan y la jornada máxima diurna será de 40 horas”, enfatizó.
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Dos posturas visibles
El titular del Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California reconoció que hay 2 posturas visibles, la del obrero en estar de acuerdo con obtener más descanso y la de los patrones al pedir una reducción consensuada.
En el primer punto, destacó que concretar la jornada de 40 horas vendrá a beneficiar a la clase trabajadora y dará bienestar en su espacio de trabajo, llegando a contar con una jornada más accesible.
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Del otro lado de la moneda, apuntó que la propuesta de la iniciativa privada sigue siendo una reducción paulatina, es decir, de 2 horas por cada año, con el objetivo de que sea menos onerosa la transición.
Hacerlo de forma directa obviamente sería es más oneroso para ellos, obviamente no están de acuerdo o la mayoría de los empresarios no están de acuerdo”, refirió Landagaray Macías.
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La situación en la industria maquiladora
Esto se hace notable, consideró, en el sector de la industria maquiladora, donde al haber horarios establecidos de operación se requerirá de un volumen mayor o de nuevos turnos para no afectar la producción.
“El sentir del empresario es que cada vez lo golpean más y esto acarrea que también habrá un nuevo turno para continuar con su producción de acuerdo a lo pactado con Estados Unidos o Canadá, si es que exporta”, contó.
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