Reducción de jornada laboral: Se preparan ‘maquilas’ para jornada de 40 horas

Tijuana, BC.- Maquilas se perfilan ante la reforma de reducción de la jornada laboral con esquemas de 40 o 42 horas para los colaboradores, apuntó la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Obdulia Rodríguez Sánchez reconoció que las organizaciones se mantienen atentos y monitoreando los avances de la propuesta luego de que la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, como uno de sus 100 compromisos de gobierno.

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Mencionó que se ha generado todo un plan de actividades para buscar cómo implementar una jornada laboral menor a la que se tiene por “default” en las industrias maquiladoras, la mayoría de 48 horas por semana.

Con el comité laboral se ha visto el buscar cómo vamos a empezar a educar a nuestros socios, preparar las estrategias y los distintos escenarios de la reducción desde las 48 horas hasta las 42 y las 40 horas”, destacó.

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Seguimiento y cumplimiento a la reforma

Dijo que varias corporaciones se encuentran con estrategias claras para dar seguimiento y cumplimiento a la reforma, tanto si ésta se da de manera progresiva o si se concreta el recorte de 8 horas.

“Si no es progresiva la reforma y nos lleva a irnos a un cambio inmediato de 40 horas, tenemos que visualizar cuáles son los turnos en los cuales estamos trabajando actualmente”, planteó Rodríguez Sánchez.

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Agregar turnos los fines de semana para que los planes de producción no sean dejados de lado, apuntó, es una de las principales opciones que se barajan en las maquiladoras de Tijuana ante el reto que representará la implementación de la propuesta.

Diversos esquemas de horarios

Mencionó que hay empresas en Arhitac que manejan esquemas de 8 horas diarias, medios turnos e incluso otras de 12 horas bajo el formato 4x3, que permite a colaboradores trabajar tan solo 4 días de la semana.

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Hizo hincapié en que esta situación también se ve acompañada con una posible petición de laborar horas extras por parte de trabajadores, por lo que será importante revisar los lineamientos y no caer en irregularidades.

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“Estamos considerando que aquellas empresas que manejan horarios de más de 12 horas sean puntuales y conozcan a detalle la norma, establecer criterios que permitan brindar certeza de que el colaborador no tiene una jornada excesiva”, añadió.