Prevén mayor empuje a reducción de jornada laboral y aumento del aguinaldo

Tijuana BC.- La reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo se posicionan como las iniciativas que pudieran estarse aprobando en el transcurso del año, planteó el especialista en materia laboral, Luis Bernardo Araujo Osterberger.

Subrayó que ambas iniciativas están todavía en debate en distintos ordenes legislativos, pero con vías de ser aprobadas al formar parte de la “carta de presentación” de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, durante la presentación de sus 100 compromisos de gobierno.

Recordó que la propuesta el aumento del aguinaldo, por un lado, estipula que la remuneración anual pase de contemplar 15 días de salario a 30 días de salario, un incremento del 100% a la prestación mínima de los trabajadores.

Tijuana

Piden prepararse ante reforma laboral

Te puede interesar: Jornada laboral de 40 horas y permiso para luto son temas prioritarios en el Congreso según senadora

Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral, aclaró, iría enlazada a una modificación constitucional para permitirle a los trabajadores 2 días de descanso por cada 5 laborados, lo cual significa una reducción de 8 horas a la semana en la jornada de trabajo.

Hoy por hoy estas son las iniciativas que se dice pudieran ser aprobadas, estuvieron en la carta de presentación de la presidenta, aunque también generan gran preocupación entre el sector empresarial”

Manifestó Araujo Osterberger.

Su entrada en vigor, puntualizó, dependerá de la fecha en que sea publicada cada modificación laboral en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que trae un comportamiento incierto ya que algunas reformas han sido aplicadas de forma inmediata y otras con un periodo “de gracia”.

Reformas en vigor

Hizo referencia a la iniciativa de la ley silla, la cual fue publicada en el documento el pasado mes de diciembre, pero con una entrada en vigor hasta 180 días después de la publicación del DOF.

“Hay reformas que entran en vigor de forma inmediata, así como hay reformas en donde el propio gobierno da un periodo de transición, por ejemplo, la última reforma que pasa en diciembre del 2024, la famosa Ley Silla, a la que en el DOF se dice que entrará en vigor hasta junio del 2025″, expuso.

El especialista laboral, Araujo Osterberger, dijo que aunque no se tiene exactitud sobre la reducción de la jornada y del aguinaldo, una de las posibles aplicaciones de las mismas serían similares a la ley silla, mismas que dijo, serían lo ideal para que las empresas se preparen ante la nueva coyuntura.

“Probablemente la reforma de reducción de jornada del trabajo y el aumento del aguinaldo sean reformas que se vayan a implementar de forma gradual, y dependiendo del gremio del sector de la industria u otros es como se va a ir implementando, pero falta ver lo que va a estar publicado en el diario”, añadió.