Confían en que sea escalonada reforma laboral

Tijuana, BC.- La Coparmex Tijuana confía en que la propuesta para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas se concrete pero de manera escalonada, es decir, que vaya implementándose con ventaja de preparación para las empresas.

Su titular, Roberto Vega Solís, reconoció que la iniciativa privada ha puesto especial atención en las iniciativas de modificaciones a leyes y normativas laborales, entre ellas la que traería consigo la reducción de horas de trabajo.

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Expuso que las conversaciones para que, en primera instancia, se dé un plazo de un año es positivo una vez la propuesta sea aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para implementarla en los centros laborales.

Disminución de horas de forma progresiva

A esto, agregó, dijo estar confiado en que los legisladores terminen por configurar en lo general la transición a una jornada de 40 horas disminuyendo las horas de manera progresiva, como de 2 en 2 horas por año.

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Hay partidos políticos que ponen la disminución de la jornada a 40 horas, pero con el plazo de un año para hacerlo progresivo, creemos que la jornada se va a lograr pero de manera escalonada y eso lo vemos bien”, dijo.

El presidente de la Coparmex Tijuana, Vega Solís, consideró que el Gobierno Federal y la Cámara de Diputados deben mantener debate sobre la implementación de la propuesta de reducción de jornada, y no aplicarlas de inmediato.

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Prórroga y plazo de aplicación

Subrayó la relevancia de que las unidades económicas de todo el País cuenten con una prórroga y un plazo de aplicación para llevar a cabo las acciones internas que les permitan reajustar sus nóminas y turnos.

Planteó que si bien una medida semejante traerá implicaciones fuertes para aquellas organizaciones alineadas a la industria maquiladora, no dejará exentas a otros rubros del sector económico secundario y terciario.

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“El tema de la maquiladora es un sector muy importante porque emplea muchísima gente, también la construcción, pero en general todas las industrias como restaurantes, servicios, se verán impactadas”, apuntó.

Incentivos o aplazamientos específicos

Vega Solís añadió que otro de los puntos a tratar en la formulación de una nueva jornada laboral serán los incentivos o aplazamientos específicos según el tamaño de la empresa, ya que su aplicación no será similar en todos los negocios.

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Expuso que esta medida pone en mayor vulnerabilidad a las micros y pequeñas empresas, ya que elevará sus costos de producción y requerirán de más trabajadores para cubrir los espacios que las horas reducidas dejen de forma interna.