Industrias que relocalicen líneas de producción deberán indemnizar a trabajadores: Catem
La ley prevé métodos compensatorios en dado caso de que un colaborador vea comprometida su fuente de trabajo, explican.
Tijuana, BC.- De haber industrias que reduzcan personal al optar por relocalizar líneas de producción fuera de Baja California ante la incertidumbre arancelaria, estas deberán indemnizar a aquellos trabajadores que pierdan sus empleos por dicha decisión.
Esto lo indicó el secretario de acción política de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México en Baja California (Catem), Plácido Lira Villada, quien reconoció que una medida semejante es potencialmente visible ante la coyuntura económica y política con Estados Unidos.
Te puede interesar: Incertidumbre arancelaria prolongaría efectos de recesión económica: Canacintra
Planteó que los efectos arancelarios traerían consigo que industrias opten por recortar sus nóminas o, en el peor de los casos, cerrar algunas bases de manufactura que pongan en riesgo la empleabilidad de colaboradores.
Compensación conforme a derecho
Sin embargo, subrayó que las organizaciones deben de compensar conforme a derecho con una indemnización económica en caso de que opten por dar freno a parte de sus operaciones en la región del Norte.
Te puede interesar: Prevén que ante suspensión de aranceles maquiladoras aceleren líneas de producción
Cuando las empresas por cualquier motivo lleguen a cerrar, la ley prevé situaciones en donde vas a tener que liquidar a los trabajadores, las empresas no se pueden ir tan fácilmente”, aseveró.
El secretario de acción política de Catem Baja California, Lira Villada, expuso que los grupos colectivos y sindicatos estarán al pendiente de los efectos que el tema arancelario traiga al empleo en la región.
Te puede interesar: Prevé AIMO contracción de empleo
“No somos parte del gobierno, pero como sindicatos nosotros vemos la parte de los trabajadores, que sean beneficiados conforme la ley, una empresa cierra pero tienen fondos de retiro o para este tipo de contingencias”, comentó.
¿Cómo un trabajador puede darse cuenta de que su empresa cerrará filas?
Por otra parte, precisó que hay “indicios” que pueden dar a entender a los colaboradores si su centro laboral está por tomar una determinación como cerrar filas o mover líneas de producción fuera de la entidad.
Te puede interesar: ‘Suspensión es un alivio’: Hyundai México
Si una empresa opta por irse, explicó, empieza a descontar días de trabajo, retiro proporcional de prestaciones y recorte de jornadas, tanto en horas como días, son los síntomas frecuentes o que se han presentado en ocasiones pasadas.
“Si la empresa se quiere ir, empieza descontando los días de trabajo, quitándole un poco de prestaciones, alegando que ‘ya se le acabó el contrato’ o que ya no puede producir más, son indicios que la empresa tiende a irse”, recalcó.
Te puede interesar: Entrada de aranceles ocasionará caída de exportaciones y pérdida de empleo
Atentos a potenciales incidencias en industrias
El miembro de Catem afirmó que la salida de una empresa, especialmente de la industria maquiladora, no es fácil ni expedita, pero los colaboradores sí deben de estar atentos a potenciales incidencias.
Por otra parte, puntualizó en la importancia de que los trabajadores estén afiliados a un sindicato para prever o buscar alternativas en caso de dar por finalizada su relación laboral con una empresa, ya sea por este escenario u otro.
Te puede interesar: Empresarios esperan que EU cree aranceles específicos
“Teniendo un sindicato puedes pelear prestaciones, un contrato colectivo y un delegado que te va a representar en casos como este y otras exigencias donde haya un abuso por parte de un patrón”, expuso.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados