¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado en términos de dinero?

CIUDAD DE MÉXICO.-En el contexto laboral mexicano, la liquidación y la indemnización son conceptos importantes que los empleados deben entender, especialmente en casos de despido. Las diferencias entre un despido justificado e injustificado afectan directamente la compensación que un trabajador recibe al terminar su relación laboral con una empresa.

Despido justificado vs. despido injustificado

Despido justificado: Se produce cuando un empleado comete una falta grave que está claramente estipulada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) o en el reglamento interno de la empresa. Ejemplos incluyen robo, violencia o repetidas faltas de puntualidad. En este caso, el empleador tiene la autoridad legal para despedir al trabajador sin necesidad de pagar una indemnización por despido.

Despido injustificado: Ocurre cuando el empleado no ha cometido ninguna falta y ha cumplido con sus obligaciones contractuales. Sin embargo, el empleador decide terminar la relación laboral sin una razón legalmente válida. En este escenario, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido injustificado, además de su liquidación.

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Componentes de la liquidación y diferencias económicas

La liquidación y la indemnización son diferentes, pero ambos son relevantes en el caso de un despido.

Liquidación en un despido justificado

En un despido justificado, aunque el patrón no está obligado a pagar una indemnización, sí debe proporcionar los siguientes conceptos:

• Aguinaldo proporcional: Corresponde a la parte proporcional del aguinaldo que se generó hasta el momento del despido.
• Vacaciones proporcionales: La parte proporcional de los días de vacaciones que el empleado ha generado y no ha tomado.
• Prima vacacional proporcional: La parte proporcional de la prima vacacional correspondiente a los días de vacaciones.
• Prima de antigüedad: Equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de dos salarios mínimos.

Liquidación en un despido injustificado

En un despido injustificado, además de los conceptos mencionados para el despido justificado, el trabajador tiene derecho a recibir:

• Indemnización constitucional: Equivalente a 90 días de salario.
• 20 días de salario por cada año trabajado: Se calcula con base en el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye el salario base y todas las prestaciones.
• Prima de antigüedad: Igual a 12 días de salario por cada año trabajado, con el mismo límite de dos salarios mínimos.

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Cálculo de la liquidación

Para calcular la liquidación total, es importante comprender cada componente:

• Salario Diario Integrado (SDI): Suma del salario base más aguinaldo y prima vacacional, dividida entre 365 días.
• Prima vacacional: El 25% del SDI, dividido entre 365 días.
• Aguinaldo: Equivalente a 15 días de salario, dividido entre 365 para obtener el equivalente diario.
• 3 meses de salario: Multiplicación del SDI por 90 días.
• 20 días de salario por cada año trabajado: Multiplicación de 20 días de salario por cada año trabajado, usando el SDI.
• Prima de antigüedad: 12 días del salario diario por cada año trabajado, considerando el tope del salario mínimo si el salario diario excede dicho límite.

Ejemplo de Cálculo:

• Salario diario: $500 MXN
• Aguinaldo: $500 x 15 días / 365 = $20.55
• Prima vacacional: ($500 + $20.55) x 0.25 / 365 = $0.36
• SDI: $500 + $20.55 + $0.36 = $520.91
• 3 meses de salario: $520.91 x 90 días = $46,881.90
• 20 días por año: $520.91 x 20 días x 5 años = $52,091.50
• Prima de antigüedad: $520.91 x 12 días x 5 años = $31,254.60

Total liquidación: Suma de todos los conceptos anteriores: $130,228.00 MXN.

Otras Consideraciones

• Deducciones: Además del Impuesto Sobre la Renta (ISR), se pueden descontar créditos del INFONAVIT, préstamos personales, cuotas sindicales, y otros adeudos.
• Apelación: El trabajador puede solicitar una audiencia a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) si considera que el despido fue injustificado.