Reducción de jornada laboral en México: Sindicatos y empresas ya negocian la aplicación en los contratos

CIUDAD DE MÉXICO.-En México, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha tomado fuerza. Ante la falta de una reforma legal general, algunos sindicatos y empresas han comenzado a negociar este cambio en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Sin embargo, esta medida no beneficia a todos los trabajadores, especialmente a aquellos empleados en micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), donde la sindicalización es menor, dice el medio La Joranda.

Expertos en derecho laboral, como Gilberto Chávez Orozco, presidente de la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo, señalan que, aunque estos acuerdos demuestran que la reducción horaria no afecta la productividad ni los ingresos, es necesario que la reforma sea obligatoria y generalizada para evitar desigualdades.

Situación actual: Negociación en los CCT vs. reforma legal

1. Avances en los Contratos Colectivos

Algunos sindicatos y empresas han logrado incluir en los CCT la reducción a 40 horas semanales sin afectar salarios. Estos casos sirven como ejemplos exitosos de que la medida es viable. Sin embargo:

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• No beneficia a todos: Solo aplica a trabajadores sindicalizados en empresas con capacidad de negociación.
• Exclusión de las Mipymes: Muchas pequeñas empresas no cuentan con sindicatos y no pueden asumir el costo de reducir horas sin ajustar salarios.

María Ascensión Morales, especialista en derecho laboral, destaca que los CCT suelen mejorar las condiciones mínimas de la ley, por lo que podrían ser una herramienta para avanzar hacia jornadas incluso menores a 40 horas.

2. Iniciativas legislativas en el Congreso

Hasta ahora, se han presentado al menos cinco propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, pero no hay consenso en:

• Plazos de implementación: Algunas iniciativas proponen cambios inmediatos, mientras que otras sugieren una aplicación gradual.
• Impacto económico: El sector empresarial argumenta que reducir la jornada sin ajustar salarios aumentaría sus costos en un 17%, especialmente después de reformas como la de vacaciones dignas y el incremento al salario mínimo.

Principales iniciativas en discusión:

1. Susana Prieto (Morena)
1. Propuesta: Reducción inmediata a 40 horas semanales.
2. Plazo de implementación: Inmediato.
2. Manuel Baldenebro
1. Propuesta: Jornada máxima de 7 horas diarias (6 horas para turnos nocturnos) y 2 días de descanso obligatorios.
2. Plazo de implementación: 6 meses para que las empresas se adapten.
3. Napoleón Gómez Urrutia
1. Propuesta: 40 horas semanales con dos días de descanso y salario íntegro.
2. Plazo de implementación: 1 año para su entrada en vigor.
4. Manuel Vázquez Arellano
1. Propuesta: Reducción escalonada según el tamaño de la empresa (grandes empresas en 6 meses, medianas y pequeñas con más tiempo).
2. Plazo de implementación: Gradual, con plazos diferenciados.

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Postura del gobierno y la STPS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños, anunció que convocará a mesas de diálogo con empresarios, sindicatos y legisladores para analizar una reducción gradual.

Bolaños destacó:

• México es uno de los países de la OCDE con más horas trabajadas al año (2,137 horas por trabajador).
• La reforma debe ser consensuada para evitar impactos negativos en las empresas, especialmente las Mipymes.
• Se buscará un esquema que beneficie a los trabajadores (mejor calidad de vida, salud física y emocional) sin perjudicar la productividad empresarial.

Retos y perspectivas

1. Temores del sector empresarial

• Aumento de costos: Contratar más personal o pagar horas extras.
• Impacto en Mipymes: Muchas no tienen margen para absorber el cambio de manera abrupta.

2. Beneficios para los trabajadores

• Más tiempo para descanso y vida familiar.
• Mejora en salud laboral (menor estrés, reducción de enfermedades relacionadas con el trabajo).
• Potencial aumento de productividad (estudios internacionales muestran que menos horas pueden mejorar el rendimiento).

3. Posibles soluciones

• Aplicación gradual, con plazos diferenciados por tamaño de empresa.
• Incentivos fiscales para Mipymes que adopten la reducción horaria.
• Diálogo tripartito (gobierno, empresarios, trabajadores) para equilibrar intereses.

México avanza hacia una posible reducción histórica de la jornada laboral, pero el camino requiere consenso y gradualidad. Mientras algunos sectores ya disfrutan de este beneficio gracias a los CCT, una reforma legal garantizaría que todos los trabajadores accedan a mejores condiciones sin discriminación.

La STPS jugará un papel clave en mediar las negociaciones, mientras el Congreso deberá definir si la reducción será inmediata o escalonada. De lograrse, México se alinearía con estándares internacionales, mejorando la calidad de vida de millones de trabajadores.