¿Cómo afectaría de reducción de la Jornada Haboral a contratos, horas extras y cambios de turno?

México.- La reforma que busca reducir la jornada laboral de 40 a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025 está generando incertidumbre y preocupación, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), que enfrentan mayores desafíos para adaptarse.

Aunque la reforma está en su fase final, aún quedan muchas incógnitas por resolver, y las empresas ya están tomando medidas para anticiparse a los cambios.

Contexto y Desafíos

La CEOE y Cepyme, principales asociaciones empresariales, se han retirado de las negociaciones, argumentando que la reducción de la jornada laboral es una decisión política sin margen de flexibilidad en su implementación.

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A pesar de los intentos de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, por reducir el conflicto, la posibilidad de un acuerdo con la patronal es incierta.

Esto se complica aún más por las negociaciones políticas en Cataluña, que podrían influir en el trámite parlamentario de la reforma.

Impacto en las Empresas

Las empresas, especialmente las pymes, están preocupadas por el corto tiempo de adaptación que tendrán para implementar la reducción de jornada. Algunos de los principales desafíos incluyen:

1. Adaptación de Plantillas y Horarios: Las empresas tendrán que ajustar sus plantillas y turnos de trabajo para cumplir con la nueva normativa, lo que puede implicar un aumento de los costes laborales.
2. Registro de Jornada y Horas Extra: La reforma endurecerá el control sobre el registro de jornada, lo que podría aumentar las sanciones por horas extra no pagadas. Las empresas tendrán que reforzar el control efectivo del tiempo de trabajo y adaptar sus sistemas de registro a las nuevas exigencias.
3. Renegociación de Convenios Colectivos: La reducción de jornada afectará la negociación colectiva, especialmente en lo que respecta a la distribución de la jornada y el impacto en los convenios ya acordados. Las empresas deberán asegurarse de que sus acuerdos se ajusten a la nueva normativa.

Consecuencias Potenciales

La reforma podría ser más difícil de implementar para las pymes debido a sus limitados recursos para adaptarse rápidamente a los cambios.

En contraste, las grandes empresas, con plantillas más estructuradas, podrían tener mayor facilidad para hacer frente a estos desafíos.

Además, la escasez de mano de obra en ciertos sectores podría agravarse con la necesidad de cubrir los huecos dejados por la reducción horaria, lo que podría aumentar los índices de absentismo.

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En resumen, aunque la reducción de la jornada laboral busca mejorar las condiciones de trabajo, su implementación presenta una serie de retos significativos para las empresas, que deberán adaptarse rápidamente para cumplir con la nueva normativa y mantener su competitividad en el mercado.