Estos son los 7 puntos clave sobre la reforma laboral para repartidores y trabajadores de apps

México.- La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 24 de diciembre de 2024, marca un cambio importante en la regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, al reconocer derechos laborales a repartidores y conductores. Aquí se aclaran los aspectos más relevantes de esta reforma, según una nota de El Economista:

1. Entrada en vigor

La reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), es decir, durante la segunda mitad de 2025.

2. Acceso a seguridad social

• Obligaciones patronales: Las empresas deberán registrar a los trabajadores ante el IMSS, pagar cuotas obrero-patronales y garantizar protección total contra accidentes de trabajo.
• Requisitos de acceso pleno: Quienes generen ingresos equivalentes a un salario mínimo general tendrán acceso a seguridad social completa, mientras que los demás recibirán cobertura limitada contra accidentes.
• Programa piloto del IMSS: Se implementará un programa piloto para adecuar el régimen de aseguramiento a las particularidades del trabajo en plataformas.

3. Trabajo independiente

Los trabajadores que no alcancen el ingreso mínimo serán considerados trabajadores independientes. Sin embargo, tendrán derecho a:

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Trabajadores de aplicaciones piden al Gobierno de México establecer mesas de diálogo ante reforma a la Ley Federal del Trabajo

• Cobertura contra accidentes.
• Conocer las políticas de gestión algorítmica y los mecanismos de atención.
• Garantías sobre su desconexión de la aplicación.

4. Flexibilidad laboral

La reforma mantiene la flexibilidad como característica clave del trabajo en plataformas.

• Los trabajadores podrán conectarse y desconectarse a discreción, sin horarios fijos.
• La relación laboral será reconocida únicamente durante el tiempo efectivamente laborado.

5. Multas por incumplimiento empresarial

Las plataformas que incumplan con las disposiciones serán multadas, con sanciones que van desde 27 mil 142 hasta 2 millones 714 mil 250 pesos, dependiendo de la infracción. Ejemplos:

• No hay contratos de registrador ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
• Falta de políticas de gestión algorítmica o de mecanismos de atención para casos como desconexión arbitraria.
• Incumplimientos en temas de acoso, emisión de recibos de pago y registro del tiempo efectivo de trabajo.

6. Obligaciones para los trabajadores

Los trabajadores también tienen responsabilidades, entre ellas:

• Respetar las normas de seguridad, salud y vialidad establecidas por la empresa.
• Manejar adecuadamente los insumos y tareas asignadas durante el tiempo laborado.
• Usar los sistemas de la plataforma para registrar sus horas de conexión y comunicarse.
• Cumplir con las políticas de protección de datos y evitar prácticas discriminatorias o de acoso.

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7. Política de gestión algorítmica

Las aplicaciones estarán obligadas a transparentar el funcionamiento de sus algoritmos mediante una política de gestión algorítmica, la cual deberá ser parte del contrato de trabajo.

• Las reglas de asignación de tareas deberán ser claras, conocidas y razonables, sin poner en riesgo la salud o integridad del trabajador.
• Los algoritmos deberán garantizar condiciones de trabajo equitativas.