¿Qué sigue después de tener mi primer empleo? Trámites importantes, alta en IMSS y todo lo que necesitas saber

MÉXICO. — En México, comenzar una nueva etapa laboral implica entender varios aspectos clave que garantizarán una trayectoria profesional exitosa. Desde el registro ante las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro), hasta conocer los derechos laborales y los trámites esenciales para acceder a los beneficios del IMSS e Infonavit, es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan sus responsabilidades para evitar futuros inconvenientes.

¿Qué es una AFORE y cómo registrarse?

Las AFORES son instituciones encargadas de administrar las aportaciones de los trabajadores en cuentas individuales, con el objetivo de asegurar un retiro digno. Cada trabajador tiene la opción de elegir la AFORE que gestionará sus fondos, y el registro puede realizarse a través de un agente promotor autorizado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), o bien, directamente en las oficinas de la AFORE seleccionada.

Te puede interesar: CCE dará empleo a migrantes mexicanos deportados de EU: Sheinbaum

Dinero | Noticias de México | EL IMPARCIAL

¿Para qué sirve el certificado de e-firma del SAT y cómo renovarlo a través de internet?

Es importante saber que las AFORES cobran comisiones por la gestión de los recursos, pero existe una garantía para los trabajadores: si una AFORE quiebra, sus fondos son protegidos por el sistema y serán transferidos a otra administradora sin pérdida alguna.

Derechos laborales fundamentales

Un trabajador en México cuenta con varios derechos laborales que deben ser respetados por los empleadores. Entre los más importantes se encuentran:

• Condiciones de trabajo justas: Esto incluye una jornada laboral adecuada, días de descanso, vacaciones, salario, aguinaldo y participación en utilidades, siempre sin discriminación alguna.

También te puede interesar: ¿Cómo me puede ayudar INFONAVIT si me quedé sin empleo?

• Jornada laboral y horas extra: La jornada laboral no debe exceder de ocho horas diarias para los trabajadores diurnos. Además, las horas extra se pagan con un 100% adicional al salario correspondiente, y aquellas que excedan las primeras nueve horas extra a la semana se remuneran con un 200% adicional.

• Salario mínimo y días de descanso obligatorio: El salario mínimo establecido por las autoridades laborales debe ser respetado. Además, hay días de descanso obligatorio como el 1° de enero, el 1° de mayo, el 16 de septiembre y otros importantes.

Trámites esenciales al iniciar un empleo

Uno de los primeros trámites que debe realizar un trabajador al comenzar su primer empleo en México es obtener su Número de Seguridad Social (NSS), el cual es indispensable para acceder a los servicios del IMSS, como atención médica, incapacidades y pensiones. Otro trámite importante es el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), emitido por el SAT, que permite a los empleadores realizar las retenciones fiscales correspondientes al salario del trabajador.

Podría interesarte: Sueldo promedio en trabajos informales: ¿Se gana más que en un empleo formal?

Asimismo, es recomendable tener una cuenta bancaria para el depósito de los pagos, especialmente en el caso de trabajadores freelance. Dependiendo del tipo de empleo, algunos trabajadores también necesitarán licencias o certificaciones específicas relacionadas con su actividad profesional.

Documentación necesaria para el alta en el IMSS

Para ser dado de alta en el IMSS, el trabajador debe presentar ciertos documentos, como su acta de nacimiento, CURP, RFC, comprobante de domicilio, identificación oficial y el Número de Seguridad Social (NSS). Es importante que el empleador dé de alta al trabajador en el IMSS dentro de los primeros cinco días de su inicio laboral para garantizar que el empleado pueda acceder a todos los servicios de seguridad social, además se debe acudir directamente a la Unidad de Medicina Familiar mas cercana a registrarse para conocer que consultorio se te asignó y el horario para sacar citas.