Huelga en Unison: Afirma Universidad atender peticiones de Steus

La Universidad de Sonora afirmó que desde que inició la negociación contractual 2024, la administración asumió el compromiso de abordar de manera seria y responsable las demandas del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus).

Trabajó conjuntamente con la Comisión Negociadora en la búsqueda de alternativas que permitieran acercar una alta expectativa económica, con las posibilidades presupuestales de la Universidad de Sonora, dependientes de la política salarial que establece la Secretaría de Educación Pública para todas las instituciones de educación pública del País, esto es, 4% de incremento al salario y 2% en prestaciones”, refirió.

En este contexto, señala, la administración, con el apoyo del Gobierno del Estado y la gestión de recursos ante el Gobierno federal, presentó el 15 de abril una propuesta que excedía la política salarial, al ofrecer un incremento del 9.55% a los niveles más bajos del tabulador, y del 5% a partir del nivel 6; sin embargo, esta propuesta fue rechazada por la base sindical.

HACE ÚLTIMO OFRECIMIENTO AL SINDICATO STEUS

La Universidad de Sonora hizo ayer un último ofrecimiento al Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus), al que llamó a valorar el esfuerzo y regresar a las actividades laborales que se mantienen paralizadas desde el pasado 15 de abril.

Con el ánimo de llegar a una solución al conflicto de huelga, y evitar mayores afectaciones a las actividades sustantivas de la institución, la administración institucional hace un atento llamado al personal administrativo y de servicios, a valorar en asamblea general esta propuesta final.

“Con base al esfuerzo de la administración institucional en coadyuvancia con el Gobierno del Estado, en costo asciende a 56 millones 840 mil 776 pesos y 8 centavos, que es 8 millones 581 mil 890 más sobre el último ofrecimiento del 15 de abril”, se lee en el comunicado.

Este ofrecimiento plantea un incremento de 10.09% a los niveles salariales del 1 a 5; 6.50% a partir del nivel 6; 2% a prestaciones fijas y 5.50% adicional para homologación de fondo de ahorro, apoyo a atención a menores, retabulaciones, entre otras prestaciones diversas.

Hasta ayer en la tarde-noche el sindicato no había reaccionado públicamente a este nuevo ofrecimiento.

La última oferta de negociación publicada por la Universidad, antes de la que se dio a conocer ayer, había sido el ofrecimiento de 48 millones de pesos divididos en 5% de aumento salarial, 3.8% de aumento a tabulador y 2% en prestaciones.