‘Poco atractivo’ para empresas contratar personal por jornadas reducidas: Abogado

Tijuana, BC.- La contratación de personal que cuenta con disponibilidad para trabajar 4 o 6 horas diarias se ha vuelto poco atractiva para los centros de trabajo al representar un mismo costo de afiliación ante el Seguro Social que el de un trabajador de jornada completa.

René Bartolo Mireles Tejeda, abogado especialista en materia laboral, manifestó que la cotización de un empleado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no contempla la posibilidad de registrar a personas con “jornada reducida”.

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Explicó que este presunto es una de las críticas más comunes ante el organismo, ya que obliga al sector patronal a que los trabajadores que estén afiliados a cotizar por lo menos el salario mínimo vigente, independientemente del número de horas laboradas al día.

Empleados con poco tiempo disponible

Esta situación pone en dificultades de acceso a un empleo a los sectores poblaciones que no cuentan con el suficiente tiempo disponible para laborar 8 horas, subrayó, ya que por el lado de contribuciones no se genera un incentivo para las empresas.

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Sabemos que hay sectores poblacionales que aspiran a un trabajo de medio tiempo, pero es poco atractivo para las empresas contratarlos cuando el costo del Seguro Social va a ser igual al de un trabajador que labora a jornada completa”, señaló.

El especialista, Mireles Tejeda, consideró que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe de hacer adecuaciones en un futuro cercano, ya que el poder distinguir la cotización entre jornada completa y parcial beneficiaría a ambos segmentos.

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Cotización por horas laboradas

Destacó que el cotizar en función de las horas laboradas permitiría que las organizaciones “abracen” en mayor medida la apertura de vacantes de jornada parcial, beneficiando a sectores como jóvenes, estudiantes o madres de familia.

“El trabajador que esté afiliado al Seguro Social deberá cotizar por lo menos el salario mínimo, no contempla la posibilidad de registrar a personas con jornadas reducidas, esperemos que en el futuro puedan hacer adecuaciones”, dijo.

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Por otra parte, destacó que en aquellos casos donde sí se brinda un espacio laboral a trabajadores de medios tiempos, entre 4 y 6 horas diarias, el salario debe ir acorde al mínimo vigente, pero a lo proporcional de lo que laboró.

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La remuneración

Mireles Tejeda subrayó que en ese presunto, un empleado que colabora solamente por 4 horas al día deberá recibir lo equitativo, por lo que si el salario mínimo de un trabajador de 8 horas es de 420 pesos, el de jornada parcial será remunerado con 210 pesos.

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“No hay ningún inconveniente en pagar menos del salario mínimo cuando la jornada sea reducida, obviamente estamos hablando de la parte proporcional y técnicamente estamos pagando el salario mínimo por una jornada reducida”, dijo.

Finalmente, recordó que el aumento de salario mínimo más reciente del 12% es aplicable a partir del 1 de enero, el cual quedó de 419.88 pesos diarios para la región de la frontera Norte y 278.80 pesos diarios para el resto del País.